此前，“清華畢業生應聘保姆，年薪40多萬”引發廣大網友熱議，個人簡歷也被頻頻轉發。

然而近日有訊息曝光，上述應聘資訊中的照片是浙江某高校大二學生，照片以其原證件照為基礎，對五官進行了“PS”。隨後，上述“清華畢業生”應聘資訊已被刪除。

6月15日，上海市松江區市場監督管理局表示，目前已對涉事家政公司以涉嫌虛假宣傳立案查處，目前正在調查過程中，後續將有調查結果。

這類情況並不少見，

對簡歷進行適當“美化”似乎已經成了職場求職中一條心照不宣的潛規則。

像照片適當美顏這類行為無傷大雅，但的確也存在部分投機取巧，在簡歷上肆意捏造專案經驗、誇大工作成果等情況，最終對企業造成不良影響，甚至經濟損失。

《今日說法》的一期節目曾報道過此類事件：

一個只有初中學歷且蹲過兩次大牢的慣犯，在服刑期間努力學習財務知識，

出獄後透過簡歷造假順利入職正規企業，三個月當上企業財務總監，捲走1900萬公款

，成為了《今日說法》22年來首位“返場選手”。

據本人供述，他利用假身份資訊，偽造中國人民大學的碩士學歷和註冊會計師證，憑藉在獄中學習的高階會計和CPA註冊會計師相關知識，通過了不少面試。入職後，因在各方面的優異表現，僅三個月便升職為財務總監，於是便有了可乘之機。

這一事件當時震驚了不少職場人，同時也給企業敲響了警鐘。

在招聘中，

大家往往把關注點放在工作能力與崗位要求匹不匹配，而忽視了這其中隱藏的風險

，又或是認為這些“注水”項無關緊要，算不上是問題，不會產生什麼惡劣影響，最終釀成大錯。

也正是認識到這一點，很多大型企業早已在招聘環節中加入背景調查環節，並作為重要參考依據。尤其是在科技日益發達的現在，中小型企業也開始接受和採納背景調查，以此來規避僱傭風險的同時，透過全方位的瞭解，給予求職者更明晰更合理的職業發展方向。

至於如何做背調，一般由三種情況，HR自己做，獵頭負責，委託第三方。無論是哪一方進行，都需要注意風險防控，以免得此時彼，比如

在對求職者進行背調前需要本人授權後才可進行，否則屬於違法行為。

此外，像是HR自己做背調，容易陷入事務性工作中，無法抽身，比如：

以上種種情況耗費大量時間精力卻對自己沒有多大提升，而藉助第三方的資料渠道和專業積累，既節省了HR的時間與精力，更重要的是能獲取具有參考價值的背景調查結果。

也正因為如此越來越多企業開始將背調委託給i背調這樣的第三方進行，不僅提供常規背調套餐，比如基礎版套餐、標準版套餐等，還可以需求定製化，根據員工的崗位制定了不同的背調套餐，多達幾十種背調專案可供選擇。