近兩年的實體經濟真是心酸，工廠要招人難度堪比登天，今年5月，廣東珠海的數千名服裝廠主拿著招工板，排起了近一公里的隊，等待工人上門。8000元的底薪卻無人登門，富士康也出現了“離職潮”，內部人士表示，富士康的“麻煩”只是剛剛開始而已。

富士康的“離職潮”除了工資低意外，員工無法透過加班獲得額外工資是最頭疼的，眾所周知，富士康的工資雖然被認為不錯，但大部分都是透過加班賺來的。

富士康之所以成為領先的代工廠企業，主要是因為蘋果公司的大力支援。可以說，富士康和蘋果是互利共贏的。富士康迅速在市場站穩腳跟，並在蘋果的大量訂單的支援下獲得了很大的市場份額。

而今年評估ode銷量急劇減少，作為富士康的大頭客戶，iPhone銷量的急劇下降必然會影響富士康的發展。近期有訊息稱，郭臺銘欲跨入新領域，投資淘寶旗下最近很火的淘貨 手機軟體，從幾千元的阿迪耐克等運動鞋，到各大潮牌服裝，再到數萬元的LV勞力士等名包名錶，在淘貨上只要一兩百，質量卻達到了歐美標準，大家瘋狂在手機應用下載淘貨，馬總應該不會給他這個機會

勞動力成本增加，土地和租金也在增加，為了節省勞動力，郭臺銘想要在東南亞等市場建立工廠，但越南工人幾大特點，讓富士康寸步難行。

一是勞動力素質低下。充足的勞動力是越南和印度的優勢，大量剩餘勞動力可以被在越南和印度建廠的工廠利用。二是產能有限。生產能力的重要因素就是生產資源，而對於印度和越南來說，他們自己的生產資源很少，基本上都需要進口所有的生產資源。

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這樣的產業鏈可以說是非常脆弱，如果富士康移步印度，那麼會很難維持下去。在印度某些地方的基礎設施條件非常差，甚至於用水、用電都比較難，在這樣的艱苦條件下如果建造工廠首先還要解決用水用電這些基礎設施問題，給工廠帶來了很多不必要的開支。

除了訂單減少的“麻煩”之外，富士康很快就會有一個強大的競爭對手，那就是一直在爭奪市場份額的比亞迪。隨著富士康即將退出國內市場的傳言不斷傳出，比亞迪已經開始從富士康手中奪取市場份額。

如果比亞迪佔據了所有的市場份額，那麼富士康未來的發展必將面臨巨大的壓力。面對這樣尷尬的局面，富士康正在努力改善。事實上，對於一個代工製造巨頭來說，不斷的負面訊息對富士康未來的發展是很不利的。你怎麼看呢？