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勇敢的去追隨自己的心靈和直覺

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職場上最糾結、敏感的年齡是多少？

大概是35歲——35歲意味著，你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信；35歲意味著，哪怕你在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；35歲意味著，哪怕你不用保溫杯，“中年危機”已經如影隨形……

但我同樣要告訴你，35歲並不意味著職場前景的終結，這取決於你35歲前的日子怎樣度過。

30歲:你必須要面對的三大問題

1）能否擔起家庭與責任？

2）你的能力與年齡是否匹配？

3）你是否構建與提升了知識結構？

30歲之前:如何打好基礎

我建議你做兩件事。

第一件，找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。

這是一種最理想的狀態。

因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗並不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。

建議你要考慮的第二件大事，就是學會做人。

我甚至認為，會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業目標，對於很多迷茫中的人來說可能並不是容易的事；但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。

在做人的修煉中，有四項要素，是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的：

1）你的人際關係處理能力

2）不斷學習的能力

3）樹立職業化精神

4）要有強大的內心

30歲之後:如何實現質的突破?

要想讓你35歲以後的職業生涯實現比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，著手準備以下3件至關重要的事情：

1）完成你的專業化品牌構建

2）把自己培養成一個優秀的中層管理者

3）找一家成長中的公司，伴隨其成長

最後，借用我最喜歡的喬布斯語錄，作為本文的結尾：

人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。

你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。

最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。

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交廣夜聽

願忙碌一天的你

在這裡洗去疲憊

好夢入眠

【來源：中國交通廣播】

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