“我再堅持3天，就能夠領到那筆富士康承諾的將近萬元的高額返費，但我還是揣著廠裡發的兩個麵包，偷偷地從一個破洞鑽了出去，徒步跑回來村裡。”

以上是一名來自富士康的女工的自述，而她在自述裡也一直強調著“比起錢，她更惜命”。

事實上，幾年以來肆虐的病毒，使得不少人談其色變，只要有一點風吹草動，就會變得戰戰兢兢，而這名富士康女工的自述以及做法，完全就是來自於她一直強調的“要命”的認知，諸如此類的認知不在少數，甚至可以說，她的認知在某種層面上代表一個維度及其廣泛群體的普遍認知。

當然，或許有人會說，這與這名富士康女工的學歷有關，確實，她的學歷不高，只是一個初中生，但有時候，學歷並不能完全代表認知，不過，學歷在某種意義上確實是可以決定眼界的。

但是，在這裡，我們不論學歷這個層面，而是要說另一個維度的事情，也就是不少人對病毒認知停留的層面問題。

其實，之所以富士康女工以及同樣一樣的人選擇逃離富士康，徒步返鄉，還有一個很重要的原因，就是訊息上的滯後與外界訊息的紛繁錯雜，難以辯真假。

針對“富士康廠裡員工逃離事件”，“鄭州釋出”是如此迴應的，“本輪病毒傳播速度快，但病毒載量低，富士康廠區目前沒有重症感染現象，當前情況整體而言是可控的”。

若“病毒載量低”是基於科學研判而做出的慎重回應，而非為了應對輿情而避重就輕地“言論”，則病毒在一個超過20萬人封閉式管理的地方，或許也沒有眾人認知裡的那麼不可控。

但同時，從某些細微之處，還能夠看出一個問題，對於富士康這樣人群密集度高且篩查頻繁的區域，長期性的混檢也暴露出了不少隱藏的問題，比如排查量過大，顯得力不從心等。

其次，在病毒肆虐的幾年時間裡，各行各業都顯得有些蕭條，更不要說，靠著工資吃飯的底層人員的生活，在自述中，富士康女工還提出了一個問題：“我不知道，自己需要在隔離點待多久”。

雖然，她沒有言明隔離是否需要收費，但從不少地方釋出的“隔離”對策中，是能夠知道一點的，大部分的隔離是需要自費的，換言之，在此期間，被隔離人員不僅要自掏腰包，而且沒有半點收入，很顯然，這對於需要養家餬口的人來說，是一個天大的噩耗。

就算每個地方的自費標準不一樣，但七天甚至更多天的隔離，所需要的費用，再怎麼說也要上千元。

但，從富士康發出的最新激勵中，可以知道，其對於正常出勤的員工，每一天的補貼標準從100塊升到了400塊，而且是整個十一月份都採用這個標準。

同時，對於那些願意留廠隔離的員工，富士康還會給予每一天300塊的補助，算下來，若是需要隔離七天，則能夠拿到2100元，反觀，與逃離富士康的女工一樣的員工，不僅需要自費隔離，還會面臨沒有收入的窘境。

儘管，能夠理解逃離員工的想法，但還是那句話，特殊時期，智者不信謠不傳謠，愚者聽風是雨。