當地製造業發達，素有世界工廠之稱。在這裡的每一個鎮上，都有許多大大小小的工廠，曾經供養著無數的工人。

然而，近年來，工廠化製造業陷入了招工荒的尷尬境地，使得很多工廠招不到年輕人。最後，他們不得不把招聘工作交給中介。如果中介招聘一個普工，他會得到回扣，這顯然對員工不公平。另一方面，工廠透過降低勞動力成本使利潤最大化。這種惡性迴圈的結果只會使工廠工人的招聘更加糟糕。此外，許多新興行業也加入了社會，如外賣和快遞。與工廠僵化的管理模式相比，外賣工更受新生代年輕人的青睞。因此，工廠很難招到和留住工人。

小明是當地一家燈飾廠的新員工。他在工廠才不到兩個月。他主要做焊接工。因為工廠是一間鐵皮房，沒有空調。甚至有幾個人共用一個風扇。每次焊接焊料時，焊料的氣味刺鼻且不舒服。雖然與主管就是否可以換一個崗位進行了溝通，但主管不同意。主管只說暫時還沒有空缺或者可以調換的崗位。

只要想到每天都這麼難聞，小明每天上班都覺得很痛苦。他別無選擇，只好向主管提出辭職申請。在他解釋了原因後，主管只說：工廠現在正處於生產高峰期，事再急也不批，下個月再說。然後，就像過去的兩顆豌豆一樣，他顯然和以前一樣。當他再次提交辭職報告時，同樣的理由又給了他一個月的時間。當時，他顯然覺得主管不想讓他辭職，哪怕他等了一個月。對此，不少網友也紛紛表態。

網友1：自己的工資怎麼能不要呢？我以前上班也有過辭職不批准的情況。領導總是拖拖拉拉，不肯放我走。幸好我臉皮厚，兩三天就去找主管解釋辭職原因。過了一個月，他知道我辭職的決心是不能改變的，他終於批准了。有時候當你走出社會，遇到不公平的事情時，你一定要學會點厚臉皮，讓他們知道你的決心，知道如果你不能留下來，留不住自然而然就放了。

網友2：現在工廠招工越來越難。因此，為了工廠的利益，很多老闆只能透過降低員工的辭職率來實現自己的目標。我覺得從管理上改進管理模式比用這種方式留住員工要好。