【村長曉佳一】記錄鄉村生活，書寫“三農”問題，解讀社會焦點！謝謝關注！

我們一直說，農村要發展，鄉村要振興，最重要的就是要人才的振興，這個社會本來就是人的社會，是靠人來治理的。因而鄉村缺乏人才，尤其是鄉村幹部中更是缺少人才，不論是管理型的還是技能型的都是如此。

而吸引人才的最好的方式就是待遇問題，因此村幹部工資低、待遇差長期被詬病，認為這是吸引不了人才的原因，以至於村幹部都沒人當，所以整天喊著要漲村幹部工資，吸引更多的人來當村幹部，但真實如此嗎？

答案是否定的！雖然目前來說大部分地區的村幹部一個月僅有三四千或者更低的還有一兩千，但是在每次村幹部選舉時競爭的人是大有人在，想幹村幹部的一點也不少，反而很多。要知道目前農民工一年外出最低都能賺個五六萬，高得十來萬，一年僅有兩三萬的村幹部能幹啥？

但就是每月工資連生活費都不夠的村幹部，卻還有很多人因為競選不上而懊惱，因競選上了而請客，其中有啥貓膩？難道真如精選發言所講的要犧牲小我，服務大家，敢做做一顆螺絲釘？這一點沒人比村幹部更瞭解自己，可以分為四個方面。

⑴為了農民富裕

正如有些村幹部所說，當村幹部的主要目的就是為了農民發家致富，帶動一方百姓。具有這樣情懷的人才有很多，他們心懷百姓，看得到城鄉差距，看得見農民的疾苦，自認為自己能力強。

而村幹部的這個位置正好能發揮個人能力，雖然工資低、待遇差，但是相信在自己的才能盡顯之下一定會把村子發展得更好。看到以前的村幹部把村子弄得一團糟，因而急切地想要自己坐在村幹部的位置上，帶動村民致富、農村發展的同時提升自己同樣能致富。

當然，現實告訴我們，即便這樣的村幹部很多，但受制於個人能力的問題，大多數的農村依然發展得不好，因而村幹部光有德也不行。

⑵為了社會地位

從根本上來說，官本位思想還佔據了一定的市場，村官雖然不是官員，但是在農村社會的地位卻很高，村內大小事務基本上都要經過村幹部，一個村裡別人不認識每月關係，但是村幹部總要人士那麼兩個。

所以村幹部走在村子裡是經常有人打招呼，在很多人看來都是有面子有本事。人活一張臉，匆匆幾十年的時間，誰不想活得光彩？因而不僅僅是普通老百姓就是成功的商人也希望透過村幹部來增加社會地位。

所以即便村幹部沒有工資，還是有很多人願意幹，要的就是一個面子。

⑶為了個人私利

人不為己，天誅地滅！這話不能說是全部人的私心，但是總有一小部分人的劣根性，而權力就是放大這種劣根性的照妖鏡。

農村的村幹部一般情況下是很難監管的，農村由於資訊閉塞再加上熟人社會，很多壞訊息是傳不出去的，這就滋生了腐敗的土壤，也就是傳說中的小官大貪。在監管難以奏效，村集體錯綜複雜，村幹部想要謀私利就變得簡單。

以至於很多人競選村幹部就是為了自己發家致富，這也是為什麼明明村幹部工資低，卻能開好車，買樓房的道理。因此別說有一兩千元的報酬，就是倒貼錢也願意。

⑷能清晰地把握農村發展方向

同樣有很多想在農村發展的人要當村幹部，不是為名也不是為了私利，而是能夠更多地結識上級領導，把握政治方面。

第一手的惠農政策最先了解，同樣可以發展自己的人脈，這樣能為自己創業打下堅實的基礎，也是在農村發展最容易成功的方式。有句話是這麼說的，要看一個人成功與否，就看他朋友圈是什麼樣的人。

目前是農村發展的緊要關頭，各方面的規劃並未完善，村幹部在未來就是這些規劃的實施人，最後能不能落實好，鄉村能不能振興、農民能不能富裕，就看這些村幹部咋樣了！