不讓人為難，不僅是一種能力，更是一種善良。人與人之間最舒服的狀態就是不相互為難，讓別人活得輕鬆，也會讓自己活得自在。

人生就是這樣，得饒人處且饒人，饒恕別人等於幫助自己，從而更上一層樓。

有一種智慧，叫做不讓人為難

人與人之間，難免會發生誤會，產生分歧，當別人冒犯了自己的時候，當別人對自己有做得不對的時候，自己不要當著別人的面去指責一個人，懂得寬恕別人的錯誤，懂得給別人留餘地，不把事情做太絕，就是對自己最好的保全。

在戰國時期，有一個楚莊王，有一天他設宴邀請群臣過來飲酒，以及讓他最寵愛的妃子作陪。

那一天大家喝得高興，直到夜幕降臨，楚莊王叫人把燈點上繼續喝。然而有些燈被風吹滅了，這個時候，有一個將軍因為非常喜歡楚莊王的那個妃子，所以，趁著醉意就抓住了妃子的衣袖。

妃子一驚，奮力掙脫，並告訴了楚莊王，要嚴懲此人。

而楚莊王又想了一下，都是自己設宴讓大家喝醉了酒，亂了分寸，其實自己也有責任。楚莊王最後也沒有懲罰那個將軍。

三年之後，楚國和晉國在打戰，這個將軍就拼命去保護楚莊王，並對楚莊王說：“感謝當年的不殺之恩，感謝當年你的饒恕，讓我意識到自己的錯誤了，所以一直找機會報答你的恩惠。”

讓人不為難，其實是一種智慧，當自己饒恕了別人之後，才換來了別人對自己的忠心耿耿。

有時候，在我們生活中，遇到別人衝撞了自己，不要置別人於死地，而是放別人一條生路，學會容忍別人，你不僅能夠收穫友誼，而且還能讓自己的心靈放鬆。

有一種修養，叫做不讓人為難

有一位哲人說：“把自己當成別人，把別人當成自己，那麼你就是一個快樂的人。”

有修養的人，當遇到跟自己不適合的事情的時候，不是去為難別人，而是去適應別人。這樣的人，才能得到別人對他的尊敬。

聽過這樣一個故事：

有一個部落，住著印第安人。那些印第安人平時都是一絲不掛的，為此，他們這種文明遭到了外界很多人的嘲笑，但是他們仍然堅持自己的文明。

而有一年，印第安人的部落不幸感染了病毒，他們為了活命，就跑到鄰近的一個城鎮上求救，想起當地一位有名的醫生去幫他們治病。

剛開始那個醫生表示拒絕，因為去到那邊就會看到他們一絲不掛的樣子，感覺好尷尬。

但是印第安人非常真誠，甚至下跪求著醫生過去給他們治病，而醫生還是心地非常善良的，就答應了跟他們過去。

於是那個印第安人太高興了，他回到部落中，告訴族人，醫生願意過來了，我們也應該表示對醫生的尊重，就穿上衣服吧。

然而當醫生過來的時候，看到這一幕，自己非常吃驚，因為印第安人都穿著衣服了，自己卻是一絲不掛。

從這個故事中我們可以看出，醫生為了不讓印第安人違背自己的文明，而自己選擇去適應他們的文明，即入鄉隨俗。

而印第安人為了感謝醫生的到來，而破例穿上了衣服。他們相背而馳的做法，其實是令人感動的。

因為雙方都不想讓對方為難，而去適應對方。這樣的人，都是有修養的。

有一種格局，叫做不讓人為難

老闆對員工，應該要存在一種溫情，就是不為難員工。

古人云：“己所不欲，勿施於人。”

當作為一個老闆，看到下屬長得高瘦矮醜的時候，不應該指責員工的長相，當看到員工的穿著不和自己心意的時候，不應該為難員工一定要怎麼穿。作為老闆，不能太苛刻，只會為難員工的老闆，最終只會讓自己變成“孤家寡人”。

因為員工也是有自尊心的，員工也是一個人，如果你總是對員工無理取鬧，不講道理，那麼員工遲早有一天會自己辭職走人。

大家都是，培養一個員工是需要成本的，教會一個員工也是需要人力物力財力，沒有遠見的老闆才會如此苛待員工，讓員工為難。

格局越大，遠大才會越大，不侷限於眼前的小事，從而顧全大局，把自己的事業做得更好。

在我們的日常生活中也是如此，如果自己別人要求太苛刻，看不慣別人缺點而去為難別人，讓別人過不去，那麼別人只會離你而去。

人生要知道，想要得到別人對自己的支援和信任，就必須學會容人之所短，指責別人不如讚美別人，抱怨別人不如理解別人，當自己能夠做到將心比心的時候，你自己的人格魅力自然就提高了。

不讓人為難是一種善良，是對別人的一種友好，當自己對別人友好的時候，別人自然會尊敬你，愛戴你，不與你為敵。反之，冤冤相報何時了，不為難別人，就是等於幫助自己！