新華社北京12月30日電 韓國施行《禁止職場欺凌法》已有兩年多。不過，29日釋出的一項最新調查顯示，韓國超過三成上班族認為，職場欺凌問題仍然嚴重。

圖為2020年9月1日，在韓國首爾，上班族利用午休時間購買飲品。（新華社發，李相浩攝）

韓國民間公益團體“欺凌119”調查1000名上班族後，得出上述結論。韓聯社援引調查結果報道，32。5%的調查物件認為欺凌現象目前仍是困擾職場人士的一個嚴重問題，去年6月時這一比例為33%。另外，截至今年9月，28。9%的調查物件自述遭遇過職場騷擾，相比去年6月的45。4%有所降低。

職場騷擾指標對員工的任何不受歡迎的行為，這種行為會導致員工難以完成任務，或使員工感覺工作環境不友好。

韓國2019年7月16日正式施行《禁止職場欺凌法》，任何人遭遇欺凌或目睹他人遭遇欺凌時都可以舉報。法律規定，用人單位不得擅自解僱舉報人或對舉報人員採取降級等處分，否則相關人員或機構可被判處三年以下監禁或者3000萬韓元（約合16。2萬元人民幣）以下罰款。

圖為2020年9月1日，在韓國首爾，上班族利用午休時間購買飲品。（新華社發，李相浩攝）

“欺凌119”由法律界人士建立，向職場人士免費提供法律諮詢。該組織從韓國僱傭勞動部獲得的資料顯示，《禁止職場欺凌法》實施兩年多來，政府有關部門共收到超過1。7萬份涉職場騷擾舉報。其中最常見的是辱罵，佔比35。7%；其次是不公平的人事調動，佔比15。5%；誹謗中傷和故意排擠各佔11。5%。

今年10月14日實施修訂後的《禁止職場欺凌法》之前，有關機構收到的將近1。3萬份舉報中，只有23。8%得到處理，上報檢察機關的更是僅有1。2%。依照“欺凌119”說法，由於法律條文存在含糊不清之處，超過70%舉報被撤回或作結案處理。另外，法律存在覆蓋盲區，比如小企業和特殊種類工人。“欺凌119”因此呼籲進一步完善法律，允許所有型別的工人舉報職場欺凌，同時敦促勞動部門積極對涉及這類事的工作單位處以罰款。

這是12月1日在韓國首爾拍攝的城市夜景。（新華社記者王益亮攝）

據韓聯社報道，早在2019年10月，“欺凌119”開展的一項對上班族調查顯示，調查物件中，86。6%認為不足5人的小企業也應適用《禁止職場欺凌法》，79。2%認為條例應加入處罰加害者的內容。（王鑫方）