記者 陳乃彰 通訊員 夏麗萍

“工會為我們舉辦的培訓班非常務實，並且安排得也很合理，實現了工作學習兩不誤。”日前，由環翠區總工會組織的低壓電工特種作業培訓班圓滿結業，首批36名學員順利透過考試，全部取得了特種作業操作證。

今年以來，威海市環翠區總工會緊扣產業工人隊伍建設改革目標任務，創新思路舉措，系統研究佈局，做實“思想引領、技能培訓、創新創造、服務保障”四大舉措，為產改工作持續賦能。

思想引領，打造產業工人“聚能環”。威海市環翠區總工會堅持把黨的領導融入改革全過程，組建了威海首個新就業群體黨建聯盟、聯合工會，成立了新就業群體黨群服務中心，最大限度把產業工人聚攏起來。圍繞抓實思想引領，開展“中國夢。勞動美”主題宣傳教育，組建勞模工匠宣講團進企業、進車間、進班組進行宣講；推評市級以上勞模工匠技師34人，選樹2家“勞模精神、勞動精神、工匠精神”實踐展示基地，每年組織職工參觀學習達20萬人次。

加強培訓，錘鍊產業工人“金剛鑽”。緊密銜接產業工人技能需求，建立覆蓋廣泛、形式多樣的技能培訓體系，打造了“求學圓夢”“金藍領”“名師帶高徒”“工匠學院”等培訓品牌，累計培訓職工2萬餘人次。發揮威海工匠學院作用，“選單式”培訓4000餘人；健全技能人才職業發展體系，實行高技能人才和工程技術人才“雙通道”發展，1600多名產業工人透過自主評價獲得技能等級證書；完善勞動和技能競賽擴面機制，舉辦了威海首場快遞外賣小哥技能比武，每年開展10餘場職工技能競賽，參賽職工近千人。

聚焦創新，激發產業工人“創造力”。堅持點面結合、創新引領，充分挖掘產業工人智慧力量，釋放創新創效活力。點上打造改革示範標杆，威海廣泰空港對176名高技能人才進行股權激勵，一線技術工人佔到1/3，激發職工創新創效近1000萬元；魏橋集團透過“誰用人、誰評價、誰兌現”的自主評價模式，受益職工1018人；浦源食品，設立“浦信分”+“信用檔案”，開展“你提建議我給獎勵”、“班組誠信達人”等活動，正向激勵員工誠信行為。面上搭建創新載體平臺，出臺《關於推進科技創新的扶持意見》，2021年，累計為231家企業和個人兌現扶持資金2582萬元。深化職工全員創新和技術對接轉化服務，選樹全員創新企業15家，建成創新工作室154家，解決技術難題400餘項，取得創新成果325項，獲國家專利210項，創造價值7000餘萬元。

強化服務，提升產業工人“幸福感”。聚焦產業工人需求，提供政策扶持、權益保障等服務，讓產業工人享受“主場待遇”。深入實施高技能人才倍增計劃，累計撥付齊魯首席技師等各類人才獎勵、津貼、補貼280。5萬元；建設戶外勞動者服務站點19個，推進新就業群體建會和農民工入會工作，建會企業27家，會員1124名，吸納農民工會員1030人；常態化開展各類服務活動，幫助222名職工紓憂解困，把黨和政府的溫暖送到職工心坎上。