“我已經被預定到明年六月份，明顯感覺這兩年育兒服務市場需求增加，對比去年，我的單子量差不多翻了一番。”有著五年工作經驗的月嫂王女士說。

近年來，隨著生活水平提高和二孩、三孩家庭增多，人們對育兒服務市場需求激增，家政服務行業容量持續擴大。

企查查資料顯示，截至2022年9月底，我國現存家政相關企業242。5萬家。其中，

河南省新增1.4萬家家政相關企業，總量9

.7

萬家，現存7.5萬家；鄭州新增4344家家政相關企業，總量3

.2

萬家，現存2.4萬家。

經調查，當前市面上育兒服務人員主要分為保姆、月嫂及育嬰師三大類，保姆和月嫂一度被稱為育兒界的剛性需求，隨著人們對生活質量的追求，育嬰師也逐漸進入大眾視野。需求旺盛帶來的是薪酬的水漲船高，尤其是地位不可撼動的月嫂，近年薪酬漲幅更大。

《中國家政市場就業及消費報告》顯示，2019年月嫂平均月薪高達9795元，行業排名第一。“起步一萬兩千八。”提起薪資，工作於鄭州市一家家政公司的月嫂張阿姨說，行情一萬三到兩萬左右，僱主開價，低了沒人去。

對於大多數僱主來說，多年工齡經驗豐富的張阿姨是“價效比極高的選擇”。然而比之往年上漲不少的薪酬在如今的環境下，一人難求仍是常事。

“請阿姨難，請到好阿姨更難。”專業水平參差不齊的家政服務人員市場讓不少“寶媽”望而卻步。肩負產後護理和嬰兒照護的月嫂需要有更強的專業性，有服務行業、幼教、護理經驗及相關證書也是大多數僱主對育兒嫂的基本要求。

“月嫂屬於技術工種，有一定技術門檻，一般人還真幹不了。”展示營養師和催乳師等各類證書的張阿姨背後擺放著滿滿相關書籍的書架。

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除專業能力外，價格高且不穩定、容易“跳單”也是大多僱主繞不過的煩憂，“需求大，人員少是一回事兒，更多的是專業能力和職業操守的要求，就怕大價錢下名不副實。”預產期快到的小陳已經為請月嫂苦惱多時。不僅僱主難請，就連家政中介都出現招工困難，月嫂的市場供給結構性問題已成為不少家庭和家政行業的發展之痛。

對此，為進一步推動家政服務業發展，去年年底，國家發展改革委、商務部等15部門聯合印發《深化促進家政服務業提質擴容“領跑者”行動三年實施方案（2021-2023年）》。《方案》提出，到2023年，每個城市培育3家以上品牌化員工制家政企業，社群家政網點服務能力覆蓋率達到90%以上。

鄭州市作為河南省唯一的國家“家政服務提質擴容領跑城市”，近年來不斷加強社會職業培訓，舉辦各類家政服務業職業技能大賽，培養越來越多的社會服務類的高素質、高技能專業人才。