記者 孔令茹 通訊員 劉曉林

在全國上下深入學習貫徹黨的二十大精神之際，山東省總工會組織編著、中國工人出版社出版發行《山東省企業工資（薪酬激勵）集體協商“一樣本兩指引”》，為基層進一步規範和推進集體協商工作提供了詳實嚴謹的學習工具和“操作說明書”。

“一樣本兩指引”貫徹落實黨的二十大報告提出的“完善協商民主體系，健全制度化協商平臺”“完善勞動關係協商協調機制，完善勞動者權益保障制度”等重要要求，站在基層的角度，全面梳理工資集體協商涉及的法律法規，把握職工最關心的權益問題，最大限度地找出需要在企業層面落實的協商點，形成了集體合同樣本；對重要協商點的內容、協商時的注意事項和依據作出說明，形成了集體協商重點事項指引；對協商工作流程依法依規進行梳理和提煉歸納，形成了集體協商工作流程指引。

“一樣本兩指引”針對以往基層在集體協商過程中普遍遇到的實際問題，分別提出了有針對性的操作方案和法律依據，極大彌補了基層專業研究力量和協商能力不足的問題，有利於基層把企業和職工關心關注的事項溝通好協商好，把集體合同簽好用好，真正發揮集體協商和集體合同制度在促進企業發展、維護職工權益等方面的重要作用。有利於各方面正確理解集體協商工作的指導思想和核心要義，充分認識集體協商對暢通民主渠道、保障職工權益、助力企業發展、構建和諧勞動關係、推動實現共同富裕的重要作用。

“一樣本兩指引”在工具性、資料性、操作性、整體性、創新性和前瞻性等方面填補了國內集體協商和集體合同制度的研究和實踐空白，在國內處於領先地位，具有重要的現實意義、示範效應和實踐推廣價值；“一樣本兩指引”釐清了集體協商中最重要、最受關注的實體性和程式性內容，充分體現了集體協商“統籌兼顧企業和職工雙方利益”的基本原則，為糾正集體協商工作中存在的“勞資博弈”“只為漲工資”等認識偏差，推動職工和企業在協商共創中成為利益、責任、命運共同體找到了實踐路徑和“雙贏”方法；“一樣本兩指引”既是很好的學習資料手冊，也是很好的實踐操作指南，為完善勞動關係協商協調機制，助力企業健全現代管理制度，增強職工的獲得感、歸屬感和工作責任感，推動解決“招工難”“就業難”等現實問題，為壯大高素質產業工人隊伍提供了借鑑和範例。

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