股權激勵不是送福利！

近日，北交所上市公司駿創科技（833533）推出2022 年股權激勵計劃草案。草案顯示，該公司此次激勵是來真的，而不是打著激勵旗號給員工和高管送福利，從而損害中小股東利益。

據介紹，駿創科技擬向激勵物件授予的股票期權數量合計230萬份，約佔總股本的 4。17%。其中首次授予196萬份，佔總股本的3。55%。

與不少上市公司以激勵為名給員工甚至公司高管送福利不同，駿創科技此次激勵無論從激勵員工數量、授予價格和考核指標看，都是搞真激勵，而不是送福利。

授予價格方面，為15。89元/股，高於激勵草案出臺前一個交易日的收盤價（14。76元/股）。資料顯示，不少A股上市公司股權激勵的授予價格一般都在7折8折左右，有的甚至5折。

考核指標方面，營收和淨利潤都要實現增長。第一個行權期：營收觸發值為4。51 億元，目標值為5。3 億元。淨利潤觸發值0。51 億元，目標值為0。6 億元；第二個行權期：營收觸發值為6。38 億元，目標值為7。5 億元。淨利潤觸發值0。72 億元，目標值為0。85 億元；第三個行權期：營收觸發值為8。50 億元，目標值為10 億元。淨利潤觸發值1。02 億元，目標值為1。2 億元。

無論是從授予價格還是業績考核指標看，此次被激勵物件都跟公司業績深度繫結在一起，如果業績和股價不上去，此次激勵就是“竹籃子打水一場空”。

激勵物件方面，總人數為90人，佔員工總數的17。79%。主要為公司（含全資子公司、控股子公司）在職的董事、高階管理人員和核心員工。

另外，據瞭解此次激勵物件包括公司實際控制人沈安居。駿創科技表示，沈安居作為公司董事長，是公司的核心領導，對公司的戰略佈局和決策作出了重大貢獻，在公司發展過程起到關鍵作用，參與股權激勵有利於激發全體員工的信心。

本文源自挖貝網