本文轉自：人民網-貴州頻道

近年來，關嶺自治縣充分抓住東西部協作機遇，依託廣州市花都區豐富的人才資源優勢，聚焦“三個平臺”搭建，在引才聚才、用才育才、愛才敬才上持續發力，不斷推動東西部人才交流協作走深走實，為促進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供人才支撐和智力支援。

在關嶺自治縣人民醫院病房內，廣州市花都區人民醫院心血管內科副主任醫師李俐正在給患者進行日常檢查，仔細詢問患者的病情，耐心講解相關注意事項。

專家團隊進行交流探討。

患者家屬蓋紹美坦言：“專家團隊來了後，給我們解決了很大的問題，做得很到位，護士、醫生的服務態度非常好。”

自來到關嶺自治縣人民醫院開展對口醫療幫扶以來，李俐經常與同事們一道分析研究患者病例，與大家交流探討先進的醫療理念和醫療技術，盡心盡力為每一位患者服務。

關嶺自治縣人民醫院內一科主任朱萬富稱：“花都專家團隊來到我們醫院，從我們醫院的角度來說，是一個新的突破，比如提高了我們對心血管疾病的診療規範，從中學到了新知識、新療法，現在患者可以在本地就地治療。”

詢問患者的病情。

李俐的到來為關嶺自治縣人民醫院注入了新鮮的血液，在她的支援幫助下，關嶺自治縣人民醫院心血管內科確定了建立省級重點專科的目標。目前，已有多位病人在她的治療幫助下康復出院。

關嶺自治縣人民醫院掛職副院長李俐表示，透過花都區與關嶺自治縣兩地衛生健康系統醫療協作，健全對口幫扶機制，精準做好醫療衛生幫扶工作，不斷提升關嶺自治縣醫療技術和醫療保障水平，助力鄉村振興，鞏固拓展脫貧攻堅成果，防止困難群眾因病致貧、因病返貧，努力提高人民群眾生活質量和健康指數，增強當地人民群眾幸福感。

李俐只是東西部人才協作的一個縮影。藉助東西部協作的這場“東風”，關嶺牢牢抓住“人才”這一關鍵要素，搭建溝通交流平臺，與廣州花都探索建立聯動機制，緊盯全縣各專業技術領域人才需求狀況，結合花都區“組團式”幫扶模式，採取“請進來”和“送出去”的方式，加大人才培養和技術引進力度，選派本地幹部到花都區有關部門跟崗鍛鍊、增長見識，並積極爭取對方選派專家人才到關嶺開展“送教送培”“支醫支農”等幫扶，全面推動東西部人才協作向縱深發展。另外，關嶺還多舉措搭建“服務保障平臺”，進一步強化對崗位服務、生活關心和激勵保障，解除人才的後顧之憂，為他們施展才華、建功立業創造良好的條件和環境。

專家團隊解答相關注意事項。

上關鎮政府工作人員吳帝卿表示，關嶺對我們的關心、幫扶、支援，讓我們在思想上、素質上，業務能力上都得到了很大的提升。讓我們居住能安心、工作有平臺，能夠踏踏實實地在關嶺工作。

實現高質量發展，人才是關鍵。關嶺進一步拓展引才渠道，創新人才工作方式，積極搭建“幹事創業平臺”，全面做好“引才聚才”“用才育才”“愛才敬才”文章，為推動關嶺高質量跨越式發展提供堅強的人才支撐。

關嶺自治縣委組織部人才科科長侯熙表示，下一步，我們將進一步健全完善人才政策，提高引才吸引力，強化柔性引才理念，積極拓寬引才渠道，突破引才瓶頸，健全完善人才評價和管理服務機制，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，最大限度激發人才創新創業創造活力，啟用用人單位主動服務人才、管理人才、培養人才的主體功能。持續創新開展關愛人才系列服務活動，為人才提供教育、醫療、住房、出行等方面的優質服務，全力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，努力實現人才“引得來、留得住、幹得好”。（文/圖 呂宗印）