現實的社會里，特別是職場上，人際關係是一門很高的學問。
職場上，人際關係給工作帶來的壓力不容輕視，好的人脈讓工作順風順水，而惡劣的人脈則讓人頭疼，處處碰壁。
可是，職場中的人，形形色色。有些人表裡如一，有些人高深莫測；有些剛交往覺得親切，有些相處久了才會覺得溫暖……
對待不同型別的人，要用不同的方法，否則就不能與別人產生良好的互動和溝通。
而且，有些人，恰恰是不怎麼受人欣賞的那種，也是不願意交往的那種。那麼怎麼辦呢？事實上，我們在職場裡，只要擦亮眼睛，看清身邊的人的好與壞，還是都要和他們處好關係。
哪怕就是真壞的人，你和他關係好了，雖說不會給你帶來什麼好處，但至少減少羈絆和不必要的一些麻煩。而好的人，就更不用說了。
所以說，處理人際關係是很複雜的事情。
也正是因為這般複雜的原因，人在職場容易產生諸多情緒上的壓力。但值得注意的是，並非每一個給你產生情緒壓力的人，都是你職場上的小人，也並非每一個不那麼合作的人都要被歸入“惡人”的類別。只有明辨那些真正需要遠離的人，才能區分善惡，減少困擾。
我們今天從職場上被吐槽最多的幾類人入手，說說應該怎麼來應對這些人。
其實，經常被吐槽的人，也是又分為兩種，一種是真正的壞人，不可以結交的；一種是不好交際，卻可以深交的。
我們首先說幾類比較壞的，交往時需要謹慎應對的人：
首先，經常搬弄是非，喜歡挑撥離間的人。
這種人的特性一般都有：愛打小報告，製造緊張氣氛，誇大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。為達到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，製造他們之間的不和，以便從中獲利。
我們經常看到有的人喜歡說話，就說這人“八卦”，其實，八卦這種東西，職場上難免。但這類人可怕的是，帶著不可告人的目的，製造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。
所以對於這類人，一旦沾上便說不好什麼時候就會有是非惹上身來了。那麼對付這種人最簡單的方法就是，不聽，不說，不答。實在躲不開，被問到面前來時，哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發過去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態度。
其次，一天到晚挑別人毛病，自己啥都不會的人。
這類人的特徵就是，讓他自己幹，他什麼都不行，但看著別人乾的活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什麼建設性意見呢，他要麼一問三不知，要麼搖頭擺手說這不是我的職責。
實際上一個團隊裡，每個人都有自己的長處和短處，如果拿著放大鏡看，誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團隊成員，應當帶著善意提醒、改善，而不是惡意指責、攻擊，除了製造負面情緒，毫無用處。
這類人用語惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態，再進一步在工作內容上出錯，那麼你就中計了。
應對這樣的人，如果你能夠拋開他過分的用詞，聽一聽他究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。當你變得更強大的時候，你也就有足夠力量無視他了。
第三種，表裡不一，口蜜腹劍的人，也就是我們常說的“笑面虎”。
其實表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道；最可怕的則是表裡不一，看不透他心裡究竟在想什麼的那一類人。
如果這類人還有著親切又有耐心的外表，那麼你很有可能沒法在短時間內看出他的真面目，只有經過長期的觀察和了解，才能最終分辨。
說起來，應付這種人，是最費精神的。與這種形態的人物交往，要靈活變通。由於他們嘴上一套，心裡一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運用什麼策略，採用什麼方式，回答什麼內容，要根據當時情況靈活變通。與這類人交往，首要的任務是根據各個方面的資訊，分析出他的真實內心，然後再對症下藥，巧妙引導。
另外，在遭吐槽最多的，除了上面這三種人外，職場上還有一些人，並不那麼好相處，但實際上，他們並不見的是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是缺乏頭腦，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類人，即便有不愉快的時候，也不需要認真當作壞人來對待。自己多長個心眼足矣。
畢竟，人在職場幾十年，多個朋友總比多個敵人要愉快些。
首先，心直口快，也是我們常說的“大嘴巴子”。
這類人，他就像個三歲小孩似的心裡藏不住事，今天下班時有人開著寶馬來接你被他看到了，明天一早準保拿來跟你開玩笑。人生除了生死，在他看來幾乎就沒什麼大事情，沒什麼值得特別緊張或注意的，也沒什麼值得提防或小心的。
什麼事對他來說都是耳邊風，一講而過，守不住秘密，也沒什麼煩惱。甚至他還不理解，你因為他的大大咧咧而感到煩惱，究竟是為什麼？
實際上，這種人真的不是壞人，這種人只是性格還不成熟，分寸感不強。隨著涉世漸深，他會有所改變。只要不涉及太多敏感內容，與這類人相處還是很輕鬆的。
如果你也是個坦蕩沒心眼的人，或許會覺得他是個可交之人；但如果道不同不相為謀，那麼只跟他聊些吃吃喝喝的話題，保持適度距離就可以了。
其次，喜歡拍馬屁，說好話的人，也就是我們常說的“馬屁精”。
有時候，明明你昨天熬夜加班今天頂著黑眼圈，他還誇你“臉色真不錯”；領導是個大腹便便的老男人，在她嘴裡就成了“玉樹臨風”……
說得不好聽一點，這類人叫做愛拍馬屁的人。但從積極的角度看，這類人叫富有說話技巧，傳遞正面能量———
只要“度”把握得好，不過分，不故意混淆是非，不帶過於明顯的功利、勢利目的，其實是可以用善意的角度來看待有這種說話習慣的人。
再其次，情商較低，容易情緒化的人。
有些人因為小事情就情緒低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團隊中很容易把不良情緒轉移給其他人，進而影響整體的工作氛圍。
大部分情緒化的人都是由於情商低而造成的。在遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當下的心理狀態。
應該說，能夠讓你看穿他心理活動的人，實際上並無什麼心機。而且他的情緒化，大多與事情有關，倒不一定是故意針對某個人的。
如果你有時間有耐心，說幾句好話安撫一下，會對他起到很大幫助；如果你也沒那個閒工夫，那麼讓他自己先冷靜冷靜好了。
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