網路上流傳著這麼一句話：其實在這個世界上，沒有人真正可以對另外一個人的傷痛感同身受，即便你萬箭穿心，痛不欲生，也僅僅是你一個人的事，對於別人來說無關痛癢。
因為很多人往往對別人的私事很感興趣，這種感興趣其實並不是關心，而是想當成笑料向外全部抖出去，以此去炫耀自己打聽訊息廣泛的能耐。
但是真正的高手，是懂得尊重別人的隱私的，不隨便打聽別人隱私的同時，也懂得保護自己的隱私。
在職場上，接觸得最多的人就是同事，但很多人和自己的同事不管是直接還是間接的認識，其實都存在著一種競爭關係，這種競爭關係可大可小，但是必然存在。
所以在職場上絕大部分都是以利益為主。既然是以利益為主的話，那麼哪怕你和同事的關係再好有一些事情，還是不能夠告訴同事，寧願爛在肚子裡也不要說出去。
所以，哪怕和同事的關係再好，這4種個人隱私也不能說出出去，否則很容易吃大虧。
01
第一種隱私：個人的家庭狀況
一個人在職場上，就算和領導同事的關係很好，其實也是時刻充滿著各種明暗不定的競爭，在這種情況之下，如果一個人把自己的家庭狀況都告訴同事的話，本來是想要得到同事的關心和理解甚至同情，但事實上同事是不會同情你的，反而會在背後嘲笑你。
我有一位同事，他非常喜歡和公司的其他人聊家長裡短，剛開始的時候，同事對他的這些事情還是比較感興趣的。
但是他天天都在講自己家長裡短的事情，甚至一些芝麻粒大的事情，也要告訴同事，所以時間長了很多同事對他的這種行為就開始反感，不過出於情面，很多同事還是聽他說，但是背後卻利用他的家庭去完成自己的目的。
比如很多同事私下找他借東西，甚至借錢，但是他這個人性格比較直，只要同事借錢，他都是來者不拒，甚至他連自己的收入都告訴同事，由於他這個崗位比較特殊，工資比一般同事的高，所以很多同事對他是非常妒忌。
有的同事甚至和他借錢，但是卻遲遲不把錢還給他。總是找各種理由去拖欠。他也是沒有辦法，十分後悔自己把個人的家庭狀況告訴了同事。
02
第二種隱私：工作中出現的錯誤
其實人在工作中，難免會出現一些錯誤，即便如此，需要做到的只是儘快想辦法去解決。但是也不能夠一味去斥責抱怨。甚至向同事去抱怨自己經常出現工作中的這些錯誤。
因為如果把自己在工作中出現的這種錯誤去告知同事的話，很有可能會導致同事對其進行各種利用。
甚至會被同事盯住你在工作中出現的這種錯誤，然後在你和同事複合的時候同事就會藉此機會對你進行各種打壓，甚至潑髒水。
因為在職場上，不管是高職位的領導還是普通職位的員工，在工作的時候也是難免會出現錯誤的，但是這種錯誤的話，如果只有一個人知道，可能還不是那麼尷尬，可以偷偷的去把問題解決了，最怕的就是讓其他同事知道然後再傳出去，那樣的話就是非常尷尬的事情了。
03
第三種隱私：個人的事業野心
其實在職場上，如果一個人不小心把自己的事業野心告訴別人，不但不會得到別人的支援，反而還會遭到別人的妒忌和打壓，因為這樣做的話，別人也不是你的親戚，更不是你的家人，這樣反而會引起別人的防禦和妒忌心理。
記得有一次在公司，我的一位同事他最近好像非常有事業野心的樣子，沒想到他在和同事聊天的時候，告訴同事自己非常想升職加薪。還說給同事自己想要去透過什麼渠道或者說做出什麼努力去獲得升職加薪的機會。
沒想到他把這個話放出去之後，身邊的很多同事都盯著他，但是同事盯著他並不是支援他，而是想要找機會去破壞他的這種事業的野心，因為如果他獲得升職加薪的機會，也就意味著他可以拿到更高的工資，而其他同事卻拿不到，這對於其他同事來說顯然是不願意看到的。
所以在職場上一個人的事業野心哪怕再大也不能隨便告訴同事，這樣的話不但不會得到同事的支援，反而還會影響自己的職業發展。
人在職場上就如同在一個利益的場合，個人的事業野心可以有，但最好是不要透露出去，只有這樣才能夠更好去保護自己，因為不管你在什麼樣的公司上班，其實並不能決定你的全部人生，只是你人生當中的一段經歷而已。
只不過在這個公司當中，所有的同事都是為了同一個利益才走到了一起，既然是這樣的話，你個人的更多設想就不要告訴同事了，只要盡心盡力把工作做好，知道自己處在一個什麼樣的位置，然後再默默去努力就行。
04
第四種隱私：自己獨有的工作方法
其實每個人都有自己獨有的工作方法，正是因為每個人工作方法的不同，在職場上才會讓這種競爭關係一直處在一個比較均衡的狀態，因為每個人在工作當中都可以總結出最適合自己的獨有工作方法，這種方法只有你自己一個人知道。
但是如果你把自己獨有的工作方法去告訴同事的話，其實最終並不能得到什麼，反而到頭來只會傷到了自己，因為你的這種工作方法做出來的工作業績比同事好的話，同事肯定會妒忌。
所以你自己獨有的工作方法最好是留給自己去用，不要告訴同事。同事有可能會利用你的工作方法去超越你，這樣的話你就多了一個競爭對手，還會阻礙你向前發展。
所以說個人的工作方法不要過多的去向同事透露，要注意保護自己的隱私。這樣的話，才能儲存實力，更好地去參與競爭。
05
第五種隱私：個人的未來規劃
在職場上，無論個人有多麼宏大的設想，都不要告訴同事，比如說你如果是想辭職換工作，這種事情你一個人知道就好，不要和同事去說這些事情，要偷偷的去做。如果你想換工作或者是想在這個公司幹出一些業績，一個人知道就好，不要去告訴同事。
要低調去進行，如果你把這些告訴同事的話，有可能會導致同事對你產生防備心理，甚至不再信任你。所以關於個人的未來規劃，自己知道就好，不要告訴任何人，包括你的同事，哪怕是關係很好的同事都不要說。
06
第六種隱私：領導的關照
在工作中，領導有可能會對員工進行一些特殊的關照，這個是非常正常的事情，但是這樣的事情有可能。領導只針對一個員工，如果是這樣的話，就沒有必要把這樣的資訊告訴身邊的同事，因為那些得不到領導關上的同事會覺得很不公平，甚至會找領導討要說法。
在職場上，無論個人有多麼宏大的設想，都不要告訴同事，比如說你如果是想辭職換工作，這種事情你一個人知道就好，不要和同事去說這些事情，要偷偷的去做。如果你想換工作或者是想在這個公司幹出一些業績，一個人知道就好，不要去告訴同事。
領導知道這事情之後，肯定會覺得非常尷尬，甚至會責怪你把這種事情告訴其他同事，以後領導可能就不會對你有任何的關照了，甚至你也會因此失去了相應的資源。
因此，在職場上，每個人都要學會保護自己的隱私，不該說的話千萬不要說出去，不要讓同事知道這些隱私，否則很容易吃大虧。
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