職場就是人場，職場的規律，其實就是人性的規律。

職場不是用來交朋友的是用來交換利益的。

用利益去拓展人脈，再透過拓展人脈攫取利益，不斷迴圈，才能終成贏家。

用自己的優勢去對抗別人的弱勢，先勝而求戰，方能百戰百勝。

有網友問：職場的本質是交換，不是奉獻，更不是奉承。

職場上的競爭和廝殺絲毫不亞於弱肉強食的叢林社會。

有人的地方便有競爭和犧牲，這都是再正常不過的事情，我們不必畏懼。

我們要明白這世界上的資源是有限的，但要去爭奪它的人數卻眾多，所以如果你好吃懶做，不努力地提高自己的能力，那便很難過上想要的美好生活。

我們要永遠銘記，機會是留給有準備之人的，我們不是等看到機會了，機會來臨了才去努力。

而是在機會還沒到來的日子裡認真耕耘，每天都爭取進步，好當機會真的來臨時能緊緊把握住，然後適時“亮劍”，把機會一舉拿下，並最終走向成功。

關於職場的本質是交換，不是奉獻，更不是奉承的說法，我們可以分為三部分：

職場的本質是交換，職場需不需要奉獻？需不需要奉承？

下面我就這三個觀點來說說個人的看法，希望能帶給你一些思考和啟示。

一、職場的本質是交換

對於這一點，我認為說得挺對的。

我們為什麼要去上班？不就是去上班掙錢，去養家餬口。

而透過什麼掙錢呢，透過提供自己的勞動力，來獲取相應的報酬。

雖說職場就是交換利益的場所這種說法，容易打擊懷抱夢想與美好憧憬的初入職場的“新鮮血液”，但不可否認的是，這種說法確實是事實。

當然這也不排除職場還是有真善美和溫暖存在的，只不過比較少而已。

通俗一點來說，一個沒有利用價值的人是很難在職場上立足的。

說到底，職場可不是家裡，家裡有人把你當寶貝哄著寵著，但進入職場的那一刻起，大家都是從能對自我行為負責的成年人這個層面起步。

所以你要學會堅強，學會在工作中積累經驗，學會從懵懂青澀蛻變到成熟穩重和能夠獨當一面。

只有這樣，你才能被需要，才不會被公司和時代淘汰，並擁有更多的選擇權。

職場的本質是利益交換，老闆出錢，員工出力，是“周瑜打黃蓋”，一個願打一個願挨。

所以員工付出了艱辛的勞動，以此換取相應的報酬，這無可厚非。

但有些老闆就不這麼想，他把自己當做“老天爺”，覺得聘請人才支付薪資就是在給員工賞飯吃，這樣的想法不免太自負，這也絕對不是一個優秀領導的作風。

相信擁有這樣“畸形”想法的老闆是走不遠的，底下的員工不服你，你又怎麼留住人才，然後創造不朽的事業？

舉個例子，我曾見過這麼一個老闆，經常在會議上提出公司付錢給你，是你的衣食父母，你該感激之類的言語，雖然聽起來也沒那麼錯，但總是讓人感覺很不舒服。

從他的潛臺詞裡總能感覺出一種居高臨下，老子養你的意思！

這不僅讓員工反感，降低員工的工作積極性，還會導致公司人心渙散，敷衍對待工作，最終把公司推向墮落和頹敗。

在職場中，我們並沒有遊手好閒，不勞而獲，而是透過實實在在的付出才得到了相應的報酬。

員工與公司本身就是一種僱傭關係，在跟老闆的關係中是平等的，應該得到彼此的尊重才是。

為什麼會有人跳槽，有人被離職，就是因為這種平等交換的現象出現了偏差與不平衡，才會有人去找更高薪的工作，才會有老闆去選擇更合適的人。

如果想獲得更高的薪酬，那就要努力提升自己，讓能力與之相匹配，不然空想又不去付出，你的生活肯定不會有改善，你依然要每天面對瑣碎繁雜的事物。

累死累活還拿著微薄的工資，你的身心也在這些一連串不如意事物的折磨中變得疲憊不堪，最後失去對生活的希望。

二、職場需不需要奉獻

我認為沒那麼絕對，適當的奉獻也許會積累一定的人脈資源及良好的口碑，但是不能一味地付出，奉獻太多也會讓人覺得理所當然，反而變得不值錢不被人感激了。

你的奉獻要有原則和底線才會顯得彌足珍貴，不然毫無底線的無私奉獻只會葬送自己的青春。