兩個人搭班,意味著是在一起做事情,這時候團結很重要。往往這個時候碰到偷奸耍滑的人,那這時候怎麼辦呢?那麼最簡單直接的方式:雙方開工前,需要採取斷然的措施。最簡單的方式:
任務量化,團結互助,目標明確
。具體說就是把總任務,進行一個總體量化估算,然後根據自己勞動成果分配。各自按質按量完成任務,自己對自己的行為負責,那麼這樣就能最大限度避免扯皮的現象。
一、溝通協商在前,任務量化分配
。
具體來說, 比如兩個人一起做揹包裹這樣的體力活。那麼可以在開始的時候,可以跟老闆商量,是按照什麼的酬勞結算。是按照背的多,給的多,這樣的話,偷懶的人也佔不到便宜,那麼就是相對公平的;如果說按照天數給,那麼就要跟老闆講清楚,總體任務是多少,平均每個人有多少包(若完不成的人,就要扣除部分所得),定一下大概的量,早完成早收工。
二、加強監督,互相促進。
如果兩個人完成的具體任務是不同的,但是又需要雙方完成的事情來共同決定最後的任務效果。那麼就要督促對方,提醒對方,以免雙方都因為一方誤事而最終一無所獲以此來達到
加強監督,互相促進的作用。
三、目標一致,成就未來
俗話說,
沒有最完美的個人,只有更趨於完美的團隊
。無論是在職場中,還是在生活中,複雜度稍高的專案都需要一個團隊共同完成。兩個人算是最小的團隊了,更需要緊密的配合。
目標
凝聚定律:
目標一致
可以使敵意消失
目標一致。
團隊合作指的是一群有能力、有信念的人,為了一個共同的目標相互支援合作奮鬥的過程。
團隊至上。
對一個團隊來說,只有團隊整體的成功,才意味著個人的成功。因此,團隊合作上需要團隊每一個人秉持“團隊至上、團隊第一”。只有這樣的團隊,那麼才能更容易的成就未來,更確切的說, 更能夠把階段性的任務圓滿的完成。
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