莫言在《晚熟的人》中說過這樣一段話：

“本性善良的人都晚熟，並且是被劣人催熟的。

後來雖然開竅了，但他仍然善良與赤誠，不斷尋找同類，最後變成最孤獨的一個人。”

當人人都追求出名趁早時，莫言卻說自己更喜歡晚熟。

“晚熟的人，到了合適的時候，出現了能讓他展現才華的舞臺，他便會閃閃發光的。”

《晚熟的人》想要成功？這11件事情你必須趁早放棄

停止等待幸福和成功的到來，放棄壞習慣，你現在就可以獲得它們。

當我們希望變得幸福和成功的時候，我們總在想我人生的下一站會變得怎麼樣。幸福似乎總是在不遠的未來的某一天，好像我們到那時候就會升職或是找到一個伴侶似的。

我也總是信心滿滿地給自己設定一些人生目標，但更重要的是對現在保持積極的態度。只有對當下有效利用，獲得內在的幸福，才能贏得更好的將來。

當你獨自思考自己未來如何才能更幸福而頗為擔心時，往往忽略了現時的不良習慣和態度。改變這些並非易事，但也不是不可能，我們還是有一些具體的方法可以轉變這些心態和習慣。

為了避免將來的麻煩，想要獲得幸福和成功，需要趁早放棄以下11件事。

1）放棄“錯過恐懼症”

“成功的機會就像公交車一樣，總會有下一輛開過來。”——

維珍航空創始人理查德布蘭森

如果你總是被錯過的恐懼淹沒，你會越來越不幸福，並且目光變得越來越短淺，著眼於眼前的利益，把自己困在一個非常狹窄的領域。

像布蘭森這樣的成功人士，他們非常清楚自己的時間和資源都是有限的，所以對眼前的任何機會都會仔細地評估。他們知道在另一個角落裡總會有更好的機會，而不是對錯過的機會感到傷心或是有負罪感。

2）放棄“不現實的完美主義”

雖然我們不能工作時粗心大意或是犯低階錯誤，但是讓自己7x24小時保持完美也是非常不現實的，你必須放棄這種要求。

“如果你不再感到恐懼的話，你最想做什麼？”——

Facebook COO雪莉·桑德伯格

如果你不允許自己犯錯的話，你永遠都不能離開自己的舒適區，在新的領域中獲得成功。巨大的成功往往包含對失敗的重新定義，把它們看做經驗的一部分，你需要保持這種積極的心態。

3）放棄期待“別人對自己的肯定”

很抱歉這麼直接，但真的沒人閒得沒事兒幹，跑過來讚揚你的。你必須自己肯定自己。

在職場中，別人在你身上花寶貴的時間，要麼是你做錯了什麼，要麼就是需要你幫忙做點什麼。對你蜻蜓點水的肯定，恐怕是最不重要的事情。

你在做非常重要的事情，所以花點時間來記住這一點。每天下班前，寫下來今天完成的三件事，不是什麼改變人生的大事，而是你認為可以得到別人或是自己認同的事情就可以了。

每天早晨回顧一下昨天，如果你還是感到不夠自信，那就再往前一點，想一想那些成功的，你可以獲得自己的事情。

心理學家管這個叫做心靈旅程，是自我激勵的很好方式，你今天就可以用起來。

4）放棄“負能量的自我對話”

研究表明，每一分鐘我們內心都在用300字到1000字的篇幅和自己的對話。

如果你的自我對話是負能量的，會有非常多的負面詞彙進入大腦。這就是為什麼，美國海豹突擊隊需要用正能量的自我對話來宣誓，以度過艱苦的一天，防止負能量。

即便在水下，他們的氧氣供應被突然切斷了，他們也能積極地告訴自己一切都OK，從而克服危險。所以在辦公室，你也需要和自己積極對話。

你可以這樣開始，早晨上班路上就告訴自己今天的狀態非常棒。如果你的一天開始就是很糟糕的話，可以出去幾分鐘，調整一下，重複積極的對話來肯定自己。

5）放棄“防禦心態”

你願意主動聽取反饋和別人的批評嗎？

對所有人來說，聽取別人的批評的確有點難。但是想要成功，這是非常必要的。如果想要更大成功的話，那你甚至要主動去要求別人給你反饋。

福布斯雜誌發現，那些主動要求反饋的領導者和那些有著高效率的領導者之間，有非常密切的關聯的。對於要求反饋這件事，最不主動的10%的領導者，同事和員工對他們的效率評價只有17%。最主動的10%的領導者，同事和員工對他們的效率評價高達83%。

與其恐懼別人的反饋和批評，不如主動去了解別人對你的評價。這個過程是很難的，但你會發現，這對你是否能夠達到目標有著至關重要的作用。

6）放棄“稀缺心態”

稀缺心態是指，認為成功的機會是非常有限的。在這個過度競爭的時代，幾乎每個人都會認為某些人的成功是建立在其他人失敗的基礎上的，成功是可以被“偷”走的。

“生意場上，如果每個人都為其他人的成功感到高興的話，那這個蛋糕就變大了。”

——史蒂芬·柯維 《高效能人士的七個習慣》作者

在史蒂芬·柯維這樣的人眼中，成功的機會無處不在。他們從來不認為，別人的成功就把自己的成功給吞沒了。不管是在這一領域裡和他人合作，還是用別人的成功來激勵自己的夥伴，還是簡單地說一句“為什麼不呢”，你都可以放棄這種“稀缺心態”。

7）放棄“一成不變”

信念堅定或是信心滿滿非常重要。但是，千萬不要掉進“不見棺材不掉淚、不見黃河不死心”的圈套。

拿柯達的前CMO Jeffery Hazlet來舉個例子。當他發現，無論自己如何努力，也無法改變柯達的生意時，他改變了自己想法。現在他是紐約時報的暢銷書作者，演講家和媒體大亨。

創業初期的生意模式，或是最早的職業生涯規劃很少成功的，但是成功的人並不會被這些擊敗。即便失敗了，它還是有影響的。調整一下，你或許就會成功，即便它並非一開始你想象的樣子。

8）放棄“臨時的情緒”

不要讓臨時的情緒，來幫你做一個永久的決定。——佚名

在我從事金融行業時，看到太多人因為一時的情緒，草率地決定了未來長達幾十年的財務計劃。

當成功人士發現他們被情緒控制時，或是因為憤怒或是挫敗，他們會盡快讓自己從這種情緒中脫離出來，而不是帶著情緒來做決定。遇到這種情況，你需要的做的就是先等一等，直到你恢復冷靜的頭腦，再來做任何重要的決定。

9）放棄“外部負面影響”

就像感冒一樣，負面情緒是會傳染的。聽別人吐苦水，有時候會暫時令大家感覺好一點，如果你發現自己進入了吐槽大會的話，也不用後悔。

“如果你成功了，那是因為在某個地方、某個時間、某一個人在你人生中給過你一些靈感，從而引導你找到了正確的方向”——梅琳達·蓋茨

我們不可能逃離消極情緒，狀態有好有壞，那些讓我們不開心的事情，我們沒辦法選擇。不過，我們可以選擇把視線聚焦在我們表現最好的方面。

你可以選擇讓你身邊的總是圍繞著積極的、主動的、充滿熱情的人，這的確是充滿挑戰，但至少不會讓你變得更糟。

10）放棄“攀比心態”

“攀比會偷走所有的快樂”——西奧多·羅斯福

如果你有總是拿自己和別人比來比去的習慣，事實上我們大多數人都有，你必須停止了。總會有比你更優秀的人，人生是一場馬拉松，而非百米衝刺跑。

在同事做得比你更好時，你感到不爽，或者把自己的成功建立在別人的失敗上。這種心態是非常可怕的，不僅會讓你的工作沒有效率，也很容易產生自卑心理。

11）放棄“自我懷疑”

即便一切都在朝著成功的方向狂奔，但我們的不安全感還會突然襲來，甚至會瞬間毀掉你夢想。事實上，這種情況在成功人群裡非常普遍。這甚至是一種臨床疾病——“騙子綜合症”，患者縱然功成名就，也依然無法內化自己所取得的成就。他們自命為名不副其實的騙子，將成就歸功於命運的垂青或是機緣巧合。似乎眼前的輝煌並非最終結果，意外終有一天會降臨。

要改變這個致命的壞習慣，你需要：把你的技術、才能、成就列出來。定期或者當你產生自我懷疑時，就拿出來看一看，提醒自己之所以能成功，是因為自己足夠好。

不要低估積極思考的能量，要把負能量從你的人生充甩掉。拋棄這些不好的壞習慣，你自己會驚訝於可以取得的成就。

莫言的話總是這麼精闢，觀察生活中的細微小事，從而寫出戳入了我們內心深處的文字，所以他的文字才能贏得我們的共鳴，他的小說才能受到眾人的崇敬與敬仰。而寫到這兒，我也很有必要給大家推薦他的新作《晚熟的人》了。

眾所周知，莫言是首位中國籍諾貝爾文學獎獲得者，諾獎分量不小，莫言能夠獲得，足以說明實力。但實力是要靠作品說話的，我們普通人大可以買他的作品來見證一下。但在我看來，莫言確切是個大師，比如說，上面的文字，便是好的佐證。

大家信我的話，不妨讀讀他的新作《晚熟的人》，這比他之前的小說更經典，裡頭描寫的人性更深邃。因為這是一本他打磨了八年的小說，當中寫的又是他回到老家後的種種經歷，比如說表弟的妒忌打擊與迫害啦，在村裡大肆傳播他的謠言啦，莫言傷痛地接收這一切，卻以文學的形式表達在了新作《晚熟的人》中。

《晚熟的人》是一部讀懂人性的佳作，莫言為何花費了八年時間才將其完成？全在於莫言費了許多心血與精力，越是榮獲此獎，越是在乎質量而非數量；也可以說，莫言將自己大半輩子的人生智慧與閱歷全然寫在了書中，毫不吝嗇地跟我們分享。細細思索，我們每個人都可從書中學來智慧，都可將人性給研究透徹。

《生死疲勞》：諾獎得主莫言代表作，一部蘊含著能讓莫言拿到諾貝爾文學獎的秘密的小說，這是大家對這本書的評價。他用各種幽默風趣描述和通俗易懂的方言，透過轉世輪迴的方式，用動物的視角去寫了當時社會的風俗人情，和人們細緻入微的生活習慣跟社會風貌。

諾貝爾文學獎評委馬悅然說過：“莫言是一個會講故事的人。”但是一個會講故事的人並不一定會的諾貝爾獎，當莫言用魔幻現實的手法，豐富的想象力和大膽地對人性的探索來講故事後，他就成為了世界級作家。

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