小夥伴們在職場中工作久了，慢慢的會發現在職場工作久了，後期與人打交道比與自己的工作打交道要更加的複雜，並且在後期的升值加薪中也更加的重要。

如果不懂得一定的職場之間的人與人之間的相處之道，不僅僅後期難以升職加薪，並且職場之路也會越來越窄。

正是有鑑於此，筆者今天專門的整理了一些職場中為人處事的道理供大家參考。

一、在職場中不要對你的同事太好。

在職場當中如果你對同事特別好，同事一般不會感激，更多的只是會覺得你比較好說話，甚至是好利用。這樣到後來同事一般會變本加厲的利用你而不會感激你，因為大家覺得你的幫忙非常的廉價，所以到後期會忽略掉你所有的幫助。所以說在職場中不要見人就愛心氾濫，收起自己作為老好人的善心。

二、在職場中工作要學會自己爭取自己的利益。

有很多優秀的職場人士在工作中不善於向老闆和領導爭取自己的利益到最後工作越幹越多，收入卻越來越少。就是因為老闆覺得這樣的人要求比較低，所以說就把更多的事情交給了你。和同事交往的時候也是一樣，如果不會自己去爭取自己的利益的話，也很容易被自己身邊的同事所利用。

三、在職場中那些誇你的人不一定是真真正正覺得你有多好而有可能是對你另有所圖在，這種情況下你要注意。

很多人覺得身邊的同事誇自己就覺得自己可能在夸人者的眼中很優秀，這不過是自己的一廂情願罷了。你的優秀和別人沒有一半毛錢的關係，甚至是還有可能成為別人在職場中生存的障礙。往往別人誇你有可能是有他自己的目的，比如說想透過誇在你拉進與你的距離然後好幫她做事；或者說透過誇讚你慢慢的獲取你的信任，套取你身上更多有價值的資訊。

總之，職場中誇讚你的人不一定是真正真正的喜歡你，而是另有所圖。

四、要明白在職場中別人不喜歡是正常的。

很多人在職場中擔心別人不喜歡自己，其實這種情況大可不用太擔心。因為職場中每個人都是有競爭關係的，所以不存在別人喜歡我們的情況。

有句話是這麼說的“你又不是人民幣，憑什麼讓大家都喜歡你。”筆者很認同這句話，我們又不是人民幣，不可能讓別人都喜歡。在職場中最重要的是你要有價值，並且能夠給別人帶來價值。你如果有了價值，那麼你就會發現很多人對你都會很友善，也會有很多的人死皮賴臉的想要去靠近你。

所以在職場中，不要太看重別人喜不喜歡你，重要的是要不斷的提升自己的核心能力和價值。當你自己有了能力並且能夠給身邊的人帶來價值的時候，你就會發現身邊人對著你都是笑臉相迎。

五、不僅要學會一個人努力的在工作中做好每一件事情，更要學會與工作中的同事去合作。

在職場中，如果你只顧努力工作而忽略了與同事的合作和交流，那麼同事們就不會把公司裡面的一些內部資訊和訊息分享給你。如果出現了資訊不對稱的情況，那麼即使你在公司裡面非常努力的做事，你所做的事情會有可能是背離公司意志的。

在公司裡面工作，一個人努力比不過公司大家集體的努力。如果你不會學會合作，最後你還可能被公司集體所排擠出去。所以在職場中工作，不僅僅是要把自己手上的工作給做好，還要學會在職場中和自己的同事以及領導合作。利用團隊的資源和力量去幫助自己完成工作，這樣你不僅完成了自己的工作，你還間接的幫助了你的同事和成就了你的領導，這樣才是皆大歡喜的局面。。

六、工作中常懷感恩之心。

感恩那些工作願意幫助你的同事；感恩工作中願意願意提拔你的領導；感恩公司給你創造的舞臺。

職場人只有心懷感恩之心，才能夠收穫更多的幫助，才能讓職場之路越來越寬。

以上幾點，就是在職場中人與人之間交往的幾個經驗分享。

早點學會了讓我們在職場中更早的少走彎路。

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