職場中最受歡迎的人，絕對不是工作能力很強的人，因為職場中無論是誰，彼此都是競爭關係，你工作能力越強，未必會越受人歡迎，相反，有的時候往往會遭領導的排擠，因為他怕你“功高蓋主”，同事們也往往不會待見這類人，因為你的工作能力越強，就代表著其他同事的壓力越大。

如果非要說哪類人最受歡迎，那麼毫無疑問就是情商高的人了，因為情商高的人，無論與誰相處，都能夠讓對方覺得舒適，對方也通常很樂意與之打交道。那麼你是不是一個高情商的人呢？職場高情商的3大表現，看看你佔了幾條？

一、喜歡讚美他人。

無論是誰，內心都是喜歡聽他人對自己說漂亮話的，哪怕是表面上被人恭維也是很受用的，不然也不會有這麼多“馬屁精”了。

當然了，這並不是說高情商的人都是“拍馬屁”的高手，而是他們懂得發自內心的去讚美和表揚他人。這裡需要注意的是，讚美他人一定要選擇合適的時機進行表揚，這樣才可以快速的拉近兩人的關係，如果你不注意時機與場合胡亂讚美他人，往往會被對方當做你是在嘲諷他。

你只要用心觀察，就會發現那些人氣高受歡迎的人，絕對是那種開朗幽默，會常常在合適的時機讚美別人的人。

讚美他人，不僅能讓對方心情愉悅，最重要的是可以讓他人感受到一種尊重和重視，這是一種“雙贏”，因為你透過讚美獲得了良好的人際關係。

一個人一旦獲得了讚美和重視，通常可以激發鬥志，提高潛能，讓自己配得上這種讚美和重視。

二、喜歡說“對”

沒有人喜歡被否定，情商高的人不會直接的否定人，即便對方說的話有些愚蠢，也不會全盤否定，而是找出這個話可以成立的點，然後進行延展補充，最終悄然無痕的轉到他的看法上。

先肯定對方，再講自己的意見，這麼一來，那人也不會覺得自己失了面子或是沒有用處，溝通的氛圍也會變得很融洽。

三、喜歡積極溝通交流

溝通溝通，有溝就要通。當工作出現問題時，如果不進行積極有效的溝通，事情就會變得越來越麻煩。

現實生活的職場中，很多人都等著別人來溝通，其實這種坐等別人解決的方式是非常不好的，出現問題了，躲避等待都不是有效的方法。高情商的人，都會主動的去進行溝通，積極有效的溝通有兩點。

第一點是把問題解決了，把問題降低到最低複雜程度。第二點，把雙方的情緒穩住了。如果不進行積極有效的溝通，那麼雙方情緒就會累積，到最後就會爆發，很多工作上的問題，都是因為情緒產生的問題，如果我們第一步，先把情緒的問題解決了，後面的問題就好解決了。

高情商的人都知道情緒的價值，正是因為他懂得情緒的價值，所以他會非常主動的積極溝通交流。

在職場上，會說話很重要。正所謂“一人之辯，重於九鼎之寶，三寸之舌強於百萬之師”，一個說話產生的力量有多麼強大，重於九鼎，即一言九鼎，九鼎至尊，既有權威又有威懾力，征戰沙場、打敗千軍萬馬的百萬雄師會敗給三寸之舌，足以見口才的重要性。

那麼我們如何才能提高的我們的口才能力，提升人際交往呢？小編推薦你去讀一讀以下這三本書。

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《為人三會》以為人做題，以做人、說話、辦事做眼，內容古今鑑用，中外融通，多側面、多角度、多層次地揭示‘為人’這個主題，講述我們立足當今社會應當掌握的技巧和策略。書中每一段文字深入淺出地說明了說話和辦事的智慧與藝術。用最直接、最簡單、最實用、最有效的方法告訴我們：怎樣做人最中庸，最廣受歡迎；怎樣說話最恰當，最讓人愛聽，怎樣辦事最成功，收效最高。

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通讀這三本書後，相信不久後你就能夠成為一個無論走到哪裡，都備受歡迎的職場人士，也能更加從容的面對人生中的挫折與困難。不過少喝幾杯奶茶、少買幾包煙的功夫就能得到提升自己的機會，何樂而不為呢。

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