職場上勾心鬥角的事層出不窮，你是否有在激鬥中受傷呢？一位女同事為了自己的利益不斷抨擊老闆的內心，在同事背後“捅刀子”，最終實現了自己利益的最大化。職場上我們該如何防範這樣的小人，如何能在“狐狸精”胡作非為的情況下戰勝她，生存下來呢？先給大家講個案例，再分享應對之策。

小明的部門經理很突然的被老闆開除了，後來才得知原來是公司女同事小麗去給老闆告狀了，然後取代了這位經理的位置。禍從口出，只因為小明的經理在一起和大家聊天的過程中說了一句：咱們領導就是有點懶，如果勤快一點，公司業務早就翻倍了。正好這句話被在場的小麗記在心上，在和老闆獨處的過程中添油加醋，最終讓老闆認為這位經理無能，還把業務做的不好的原因推脫給自己，老闆當然不高興，直接開除了他。

小麗也透過自己的美人計和老闆的曖昧，順利的當上了經理。小明的部門總共有10個人，後來陸續的因為各種原因被開除了3個，都是不服或者在背後說“狐狸精”不是的。

看到這種情況，小明等人也沒有閒著，如果坐以待斃，自己也可能會在“戰爭中”犧牲。小明於是聯合其他幾名同事準備搏一搏，贏了當然好，輸了，大不了一起換家公司重新開始。他們一起寫了聯名信，揭露小麗的種種惡行，同時附上所有人的離職申請遞交給了老闆，如果小麗不走，他們就集體離職。

最後老闆為了公司的利益和大局最終還是將小麗辭退，同時為了留住大夥的心，專門召集大家開會，檢討自己的錯誤，還給每位成員發了禮物。看到老闆能在大家面前主動承認錯誤，而且留大家的心也如此真誠，所有人都很感動，最終都表態將跟著老闆好好幹，努力幹。

對付小人其是也很簡單，最明確的一點就是要記住禍從口出。主要有以下幾點：

1、平時沒事千萬不要主動和他說話，特別是掏心窩的話。

2、他在場的時候，儘量少說話或不說話，或是等他走了再說，這樣做的目的主要是要讓他感覺到，你這個人特別有城府，他能從你的言語中判斷你的為人可欺不可欺。

3、同事之間不去評價領導，防止你說的話透過同事傳到小人耳朵裡。

4、對待任何人，哪怕是小人，也要裝作很客氣的樣子，讓對方不知道你心裡在想什麼，也不知道你對他是否有壞感。

職場上你有遇見過這樣的小人嗎，你都是如何應對的？歡迎寫在評論中一起交流。