科技創新是推動發展的引擎，人才是創新發展的核心要素。淄博高新區作為淄博市重點打造的“三區一視窗”和科創產業金融高地，轄區內的科技企業數量眾多，更好地引進高階人才尤為關鍵，人才政策是助力企業高質量發展的保障。

淄博高新區釋出的“人才生態七條”政策，充分體現了淄博高新區重視人才戰略、完善人才發展機制和用好用活人才、最大限度支援和幫助企業創新發展的決心，並努力形成有利於創新人才成長的育人環境，更加契合招才引智的需求。6月24日，由淄博高新區工委組織人事部、淄博高新區宣傳新聞中心聯合舉辦的淄博高新區人才政策座談會召開。淄博高新區引才重點企業人員結合企業發展戰略，暢談人才政策及企業招才引智情況。

為淄博高新區人才高地建設提供強大支撐

山東新華製藥股份有限公司副總經理兼人力資源部經理魏長生表示，他們不僅是人才政策的受益者，更是招引大學生來淄就業的實踐者。

“科技創新，離不開一流創新平臺。目前，新華製藥形成了從院士到泰山產業領軍人才、中青年專家的多層次高階人才隊伍，建立了雄厚的人才基礎。”魏長生說，得益於雄厚的人才儲備，新華製藥在抗老年痴呆領域藥品研發方面已經取得突破，將在全球引起重大影響。

“去年，企業新招聘了130名本科及以上人才，其中，博士2人、碩士60人、本科學歷68人。雖然是按照崗位針對性的招聘，但相較2019年招引的人數還是有比較大的提升。”魏長生表示，淄博高新區釋出的“人才生態七條”政策，企業將是受益者。特別是在做優做實柔性引才、用好用活本土優秀人才政策方面，這是“引才＋留才”的雙向突破，企業高層次人才猶如吃了“定心丸”。淄博高新區“人才生態七條”政策的出臺夠，企業今後的招才引智將會有更大力度，對助推淄博高新區人才高地建設提供強大支撐。

“我2018年畢業，來到淄博工作後連續3年享受人才補助政策。淄博這座城市有較高的發展潛力和濃厚人情味，更堅定了我留在淄博幹事創業的信心。”瀋陽藥科大學博士、新華製藥研究院專案負責人馮煜焜表示，他的老家是河北省秦皇島，他在淄博工作生活很愉快。政策推動人才引進，對全域實現高質量發展意義重大。

作為2002年引進的高階人才，山東工業陶瓷研究設計院有限公司防隔熱陶瓷事業部總經理、泰山產業領軍人才周長靈表示，這些年來，他在業務上取得了不少成就，生活也更加舒適。他坦言，近三年來，淄博對人才引進格外重視，對人才獎勵力度大，重視保護人才和為城市發展培養人才，這是極具發展觀和人性化的人才戰略。

“人才生態七條”政策有利於企業引才留才

對於4月8日上市的智洋創新科技股份有限公司來說，完善人才、儲備人才是企業發展的重要戰略。該企業人力資源總監王庭聖說，為了更好地引進高階科創人才，他們充分利用人才政策，在支付高薪的前提下，並推出了長期激勵措施。“我們以股價打5折的股權激勵措施，吸引、留住研發等高階人才，助力企業創新發展。”

“對於企業來說，除了提供高薪以外，完善高階人才的居住質量是很重要的。”山東一諾威聚氨酯股份有限公司人力資源部部長助理段福運介紹，近幾年來，公司每年都到省外知名高校引進人才。淄博在人才引進方面的政策非常優厚，這是企業可持續發展的重要“助燃劑”。此次淄博高新區“人才生態七條”政策中提到的實施多元化人才安居工程，對在技術創新、人才培養、產業發展和創新方面作出突出貢獻的頂尖人才給予最高1000萬元購房補貼，並建設高層次人才居住區和青年人才公寓是非常值得期待的，非常契合企業人才戰略需求。

作為擬上市的山東亞華電子股份有限公司來說，依靠科技創新打造更多的專利性產品，進一步做大做強企業，加速推進上市是至關重要。山東亞華電子股份有限公司人力資源總監種偉認為，公司以前到“雙一流”高校招引人才時發現，大部分畢業生對企業給出的薪資滿意，但對城市地域發展更為關注。2020年10月，淄博出臺了《關於建設多彩活力的青年創業友好型城市25條政策措施》，以一座城市的名義誠邀青年英才聚集。 此次淄博高新區“人才生態七條”政策中提到營造人才成長髮展生態，為引進的高階人才提供編制保障，設立人才俱樂部，進一步完善了工作與生活所需的方方面面，這樣的人才政策將更加有利於企業引才留才。

（大眾日報客戶端記者 劉金昌 張培 通訊員 徐磊 報道）