創造性的思維可以為一個人提供加薪的機會。

美國著名的《商業週刊》於2000年出過一本特輯叫《21世紀的公司》，其核心觀點是： 21世紀的經濟是創造力經濟，創造力是財富和成長的唯一源泉。

的確，創造力是一個人一生的資本，也是現代企業中許多優秀人物的高薪秘訣。過去幾十年社會的種種進步，都是源於人類身上的一種無法預測的創造力。

比爾·蓋茨曾無數次地談到：“對於一個公司來說，最重要的就是員工的創造力！我們要做的事情是，招募業界最聰明、最優秀、最肯幹、最有創造力的人進公司。”

比爾·蓋茨會採取很多辦法來吸收有創造力的員工。詹姆斯·奧青是微軟高階系統的副總經理，以前他是班耶系統公司的技術部主任，他在網路軟體方面的學識和能力，對他在微軟的不斷髮展起到了非常重要的作用。很久以前，比爾·蓋茨就非常希望奧青能為微軟工作，可奧青一直沒有接受微軟公司提供的職位。比爾·蓋茨卻始終鍥而不捨，三番五次地找奧青談話，最後終於說服了他。

比爾·蓋茨興奮而又自豪地說：“招募奧青用了一年的時間。”奧青加入微軟後薪金提高了35％，而他的創造力在微軟也得到了進一步的發揮。

在競爭激烈的現代職場，作為一名員工，在一定程度上，你的創造力決定了你是否能夠拿高薪。有著超強創造力的員工往往總是能先人一步得到加薪的機會；而沒有創造力的員工，則只能是守株待兔地等待著加薪的機會從天而降，其實，機會對於他們而言永遠是可望而不可即的，長此以往，所有的思維都會僵滯變得模式化，所有的靈性與創意都會消磨殆盡，這對一個人薪酬的提升將是極為不利的。

在一家商場的冷飲櫃檯前，幾位店員都有著同樣的微笑。有一位顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。店員甲應聲而動，給他拿來了一杯麥乳混合飲料，然後微笑著說：“歡迎下次光臨。”就準備結束這次的服務。

此時，店員乙帶著同樣的微笑，對顧客說：“先生，你願意在飲料中加入1個還是兩個雞蛋呢？”

顧客想了想，說：“哦，1個就夠了。”

這樣快餐店就多賣出1個雞蛋。在麥乳飲料中加1個雞蛋通常是要額外收錢的。

很顯然，店員乙的工作更出色，他的經理對他也是讚賞有加。經理說道：“據我觀察，我們一部分服務員只是被動地服務罷了，而大多數服務員是這樣提問的：‘先生，你願意在你的飲料中加1個雞蛋嗎？’這時顧客的回答通常是：‘哦，不，謝謝。’只有這個店員，他的提問非常特別，對於一個能夠在工作中有創造力的員工，我沒有理由不給他加薪。”

可見，在工作中，員工需要創造性地完成任務，而不是簡單被動地完成一項任務。一件非常簡單的工作，如果你能夠認真思考，一定會發現一些可以改進的方法。

所有的企業都是隻保留最有創造性的人。老闆總是獎賞那些最好的人才，同時剔除那些效率低的。最高的薪水、最高的獎賞，都是給那些創造力最強的人。

亨利是一個美國釀酒公司的採購員。亨利在工作中發現：公司每年製造威士忌酒都要留下上萬噸的沉積物，而且全都是糧食的下腳料，但都當廢料丟掉了。製造過程中的大量餘熱本可以養魚的，卻白白浪費了。亨利認為這些下腳料肯定有它的用武之地，於是就格外留心。在參加一次水產會時，亨利巧遇一位乙醛生產商，聽說對方的公司正在考慮用生產乙醛的下腳料辦一個水產養殖場。於是，亨利立即把這情況向公司反映，他的建議馬上得到公司的採納，並委託他做這方面的全權負責人。經過探索，亨利總結出一套密集型餵養方法，使養魚獲得了空前的豐收，也使自己得到了一筆額外的收入。

可見，創造性地工作，做到最棒，並不僅僅有益於公司和老闆，最大的受益者往往是我們自己。它意味著機會、加薪、提升以及其他更多的報酬，包括金錢、名望、權力、歡樂、人際關係的和諧、精神上的啟發、信心、開放的心胸、耐性，以及其他任何你認為值得追求的東西。

成功學家格蘭特納曾說：“如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會。任何人只有勤於動腦，總有機會創造卓越。”韋爾奇也說：“要去摘星星，而不是沉迷於令人厭煩的小數點。”當你選擇了一份工作的時候，其實你也是在選擇一種生活。你可以選擇墨守成規地把活幹完，讓自己的工作乏新可陳；也可以選擇有思考、有創造性的工作，讓自己和工作都變得別具一格。與其枯燥一生，為什麼不讓自己的工作變得更加有趣呢？

所以，我們每一個員工都要善於創造並傳播新思想、新理念、新方法。在現實工作中，我們缺少的正是那種肯動腦筋，想出高招，找出更好辦法去完成任務，做到最棒的、達到最佳效果的員工。

人的一生就是一個不斷地在創造中成長的過程，只有那些在工作中有所創新的員工，才能夠牢牢抓住加薪的機會。創造力是每個人與生俱來的，只看你能不能更好地運用它。只要你充分發揮自己的創造力，並認真完善，就會在人群中脫穎而出，成為企業薪水最高的人。