對於外教招聘行業來說，對外教的快速瞭解以及準確判斷，直接影響外教招聘的程序。因此，當我們接觸到一位外教時，首先要做的便是核實外教的各種資訊，這樣，利於學校快速的招聘到合適的人選。

核實哪些資訊？

首先，核實外教的個人資訊。

核實外教的個人資訊是我們瞭解外教的第一步。外教的個人資訊包括，外教的姓名、國籍、年齡等一些基本的身份資訊。從外教的國籍，我們可以初步瞭解外教的發音。

瞭解外教的身份資訊後，第二步便是瞭解外教的教育教學經歷。確認外教是否是正規大學的畢業生，是否具有本科及以上學歷，這關係到外教能否取得合法的工籤；再就是了解外教在國內是否有相關的教學經驗，這可以幫助我們對外教的教學能力做出進一步的判斷。

其次，外教是否具有合法的工作簽證。

簽證是外國人在中國境內合法工作的重要依據（外國人如何在中國合法工作），要想在中國工作，就必須得有相應的簽證，而作為英語教學人員，必須得持有文教類工作簽證。所以說，瞭解外教是否具有合法的工作簽證，既可以判斷外教是否優秀，又可以瞭解外教的穩定性。

怎麼核實？

首先，外教的求職外教是瞭解外教的重要視窗。

從一份優秀的求職簡歷，包含了招聘方想要得到的所有資訊。除了外教基本的身份資訊之外，一份優秀的簡歷中，教學經驗才是吸睛之筆，一般被放在簡歷中最顯眼的位置。如果簡歷中還附有學校的推薦信，這可以說是外教能力的最好證明。

當然，學校可以透過聯絡上家單位的方式，獲得對外教的真實反饋。

其次，外教的自我介紹影片和教學影片可以幫助我們進一步瞭解外教。

核實完外教的基本資訊後，接下來就要對外教的發音進行判斷，從外教的自我介紹影片和教學影片中，我們不僅可以真實的瞭解外教的發音，還可以對外教的教學活潑度進行綜合評估。

最後，面試環節才是瞭解外教的關鍵。

在對外教有一個大體的瞭解之後，如果外教符合學校的招聘需求，接下來，最重要的環節就是學校面試把關，對外教的各方面能力進行綜合評估，並及時的追蹤簽約，確定人選。

招聘到一位合適的外教，需要學校付出很多的時間和精力。全方位的瞭解外教，利於學校快速的招聘到合適的人選。