職場上，對於有價值的員工，老闆永遠是不嫌棄的，因為有價值的員工能為老闆賺取數之不盡的利潤，而一個員工是否有價值有一個重要的參考標準，那就是能力。能力強的員工，價值自然是大的，在老闆心目中的地位自然也是很高的。

楊永傑對於他的老闆來說，他就是一個有價值的人。楊永傑的老闆是開餐館的，楊永傑是這家餐館的大廚，楊永傑的廚藝非常好，一個人撐起了一家餐館，讓老闆的餐館名氣大增，為老闆賺取了不少的利潤，因此特別得老闆看重。楊永傑是大廚，他的工作很輕鬆，有時候可以說是“無所事事”，只有重要的客戶他才出手。

楊永傑老闆因為一次車禍住院了，餐館就讓他兒子來管事，他兒子接手一段時間之後就自封經理，然後進行了一些改革。其中就有上班的時候不能偷懶這樣的規定，因為經理經理觀察了一段時間，發現廚房的人喜歡躲貓貓，抽菸，偷懶，所以有了這樣的規定。

但是楊永傑身為大廚，有時候真的可以說是沒事做，然後他就“無所事事”地找個地方玩手機。然而經理新上任出臺了規定，“無所事事”的楊永傑被經理抓到了，經理一氣之下就把他開除了，被開除的時候楊永傑都愣了，愣神了一會，楊永傑問經理，老闆知道嗎？經理說，現在是我做主，不需要經過我老爸同意。

楊永傑點點頭，脫下工作服就走了。楊永傑走了半個月，餐館來了一位老客戶，也是一位重要的客戶，他點名要楊永傑為他烹飪美食，其他人的他不要。經理說楊永傑走了，不在這裡了，這個客戶不管不顧，就是要楊永傑給他烹飪美食，經理愣了。最後不得已，經理給楊永傑打電話，但是他不接，沒辦法經理只好向老爸求助。

老爸知道後，直接就把經理，也就是他兒子給罵了一頓，還說要打他。經理懵了，這。。。這。。。這是為什麼？老爸說：能這麼安穩開這一家餐館就是因為這個重要的客戶喜歡楊永傑做的菜，就算沒有這層關係，一個廚藝這麼好的大廚，你說開就開了，沒點腦子。經理聽了老闆的話他愣了，好像自己做了一件蠢事？

最後老闆親自給楊永傑打電話，請他回來，但是楊永傑已經重新找了工作，只能無奈地拒絕，楊永傑拒絕之後，這個重要的客戶也走了，老闆被氣得不行，都想揍人……