作為杭州製造領域最會“造節”的企業，今天，西子聯合又一次搭建舞臺，把一線產業工人們推到了聚光燈之下——上午，第十屆西子聯合奧林匹克技能大賽暨首屆“西子工匠”表彰活動在西子智慧產業園舉行。

一個是已經辦了十年的“金牌比賽”，一個是首次推出的“新秀專案”。兩者組合在一起，頗有“傳承中創新”的意味，而它們共同的指向，就是弘揚工匠精神、培養高技能人才。

製造業是立國之本、強國之基，進入製造業高質量發展時期，培養更多高技能人才顯得尤其重要。這一點，西子聯合董事長王水福老早就意識到了，並實施了系列佈局。

“沒有一批具有工匠精神的人，成就不了一家偉大的企業。質量是高階製造的基礎，工匠是百年企業的基因。不管機器如何高精尖，核心都是人。”王水福說，未來十年，西子還要培育千名工匠。

0

1

十年大賽曬出成績單：

企業高技能人才比例從22%升至33%

一件事堅持做十年，能產生多大的影響力？

記者瞭解到，這屆技能大賽的參賽人數創下了歷史之最：焊工、冷作工、質量檢測員等10個工種的競賽，共吸引到475名選手參與。

參賽熱情高漲的背後，是越來越多產業工人看到了大賽平臺帶來的價值。

“從2012年起到現在，西子技能大賽累計開展了12個工種的比賽，300餘人獲得國家職業資格，累計帶動了上萬人次的技能大練兵，多位技能人才被認定為杭州市高層次人才，享受購房補貼等人才政策。”西子技能協會會長葛小青說。

西子勢必銳航空一線銑工趙贇的成長曆程，就是一個縮影。2013年進入西子以來，他在崗位上精益求精，先後獲得“之江輪錘”第一名、“杭州技術能手”等榮譽，並被杭州工匠學院聘為教授、建立技能大師工作室。

2020年，趙贇被評為技能大師工作領銜人，通過了杭州市D類人才認定，獲得市區各級政府140萬人才購房補貼。

在企業層面，西子聯合透過提升員工工資待遇以及開展各類活動、表彰，營造工匠氛圍，鼓勵產業工人提升技能水平。以一線電焊工為例，去年，做得好的員工月工資最高達1。9萬元。

此外，西子聯合從2020年起將每年9月19日設為奮鬥節，以此表彰奮鬥者、宣揚工匠精神。對於首屆“西子工匠”評選出來的10名產業工人，企業給予每人一萬元的獎勵。

十年工匠培養之路，成績斐然。據葛小青介紹，經過十年高技能人才隊伍建設，西子高技能人才比例從22%上升至33%，企業累計獲得市級以上技能大賽榮譽12人，累計輸送5人參加出國技能培訓，擁有浙江工匠2人、浙江青年工匠1人、杭州工匠2人，全國技術能手1人，被評定為杭州市B類人才的1人、C類人才2人、D類人才4人、E類人才2人。

0

2

老牌製造企業新目標：

未來十年，培養千名工匠

“弘揚工匠精神、培育高技能人才，是時代賦予我們的責任。”王水福說。辦賽這件事堅持了十年，因為西子進入高質量基礎上的高增長時期，需要一批高質量的高技能人才。只有這樣，才能更好地支撐西子的產業發展。

作為國內領先的裝備製造業集團，西子聯合從農機配件一路走到航空製造、新能源，踏出了一條民營企業高質量發展的道路。

去年11月，西子航空採用杭鍋的綜合能源解決方案，實現了電、熱的零碳利用，成為全國第一家零碳航空零部件供應商。這標誌著西子在新能源領域的邁出的又一大步。

在持續邁向高階的過程中，培養更多高技能人才是一大關鍵。對此，西子啟動了“千名工匠”培養計劃。

據悉，未來十年，西子將圍繞高階裝備製造和高階服務產業，與全國10-30所院校開展校企合作，夯實西子技能培訓中心建設，共同培育千名工匠。

現場，西子聯合與浙江科技學院，杭州第一技師學院，杭州職業技術學院、浙江機電職業技術學校簽署了校企合作協議。校企雙方將實施“資源共享、人才共育、校企共管”三位一體的緊密型管理模式，不斷探索完善校企合作模式，加快培養與企業發展相適應的新型高技能人才。