當前，各地探索實施鄉村振興進行得如火如荼，但是普遍面臨人才匱乏、人才流失的窘境，特別是欠發達地區尤其突出。要在引才、育才、留才等方面下功夫=。

人才引進是一項基礎性工作，只有廣發“招賢令”“英雄帖”，加入“搶人大戰”，才能取得事半功倍的效果。要練就“沙礫揀金、瞻山識璞”的“火眼金睛”，充當人才的“伯樂”，選任出不勝列舉的“千里馬”。要建立公平、公正的全方位人才評選制度，用制度給人才保障，以鄉賢為紐帶不斷吸引人才，聚焦企業需求探索“柔性引才”機制引進一流人才，打好招才引智“組合拳”，變“孔雀東南飛”為“花開蝶自來”，為當地發展提供源源不斷人才支撐。

鄉村要振興，要有懂農村、愛農村和愛農民的人。門要透過“訂單式”培養的方式，一步一步育才練才，打造出一支高層次成長型人才階梯隊伍。在日常培訓及工作鍛鍊之時，還要把黨性教育作為強化人才政治引領的重要方式，在潛移默化中增強人才對政治和當地文化的認同，為當地發展培養出接地氣、有溫度，更加熱心服務於人民的高水平創新人才。

如何防止人才流失，是人才工作的重要環節。要用心“引鳳回巢”，讓“梧桐樹”枝更繁、葉更茂，方能讓高層次人才留下。關心關注人才的住房安置、子女教育、父母療養等問題，為他們解決子女入學、醫療保健等後顧之憂。還要不斷完善引進人才工資收入、福利待遇、職級晉升、職稱評定等優惠政策，在情感、事業留人基礎上突出待遇留人，為當地發展構建“聚天下英才而用之”良好環境，讓人才有更多的安全感和歸屬感，真正心無旁騖幹事創業。

人才，是興邦大計，是第一資源。鄉村振興要只有廣聚天下英才而用之，啟用鄉村人才的“一池春水”，讓人才在農村廣闊天地中大施所能、大展才華、大顯身手，才能不斷推動鄉村振興開闢新氣象，譜寫出新時代鄉村全面振興新篇章。