面試是求職者們必須要經歷的一個過程，在面試的過程中，HR往往會提出一些問題來讓求職者們現場回答，然後再根據求職者們的答案來判斷他們考慮的問題是否全面，以及分析解決問題的能力，通常頭腦靈活，思維活躍的人會獲得HR的青睞。

王剛是一名95後的大學生，剛剛畢業，出來實習尋找工作。王剛在網上四處投簡歷，終於有一家讓他比較滿意的公司給她發來了面試邀請，這家公司的薪資和待遇都很不錯。不久王剛就來到了這家公司參加面試。

他很早就準備好面試需要的資料，當去到面試地點之後，面試官問了這樣一個問題：樹上有100只鳥，怎麼樣才能全部抓住？這個問題讓幾個面試者聽到後有點不知所措，全部都低下頭思考答案。

第一位面試者想了很久才說道：“如果是我的話，我會用一張很大很大的網，保證可以全部蓋住這100只鳥的網，這樣才是最好的。”對於他的回答，面試官沉默了，沒有說好還是不好，但沉默的樣子還是可以讓人們看出，對於這個問題的答案並不是很滿意的。

第二個面試者思考了幾分鐘後，很自信地站起來回答道：“我們可以在地上燃燒一種可以把鳥給燻暈的氣體，當它們聞到味道的時候就已經沒有了飛行之意，最後肯定會把它們抓住。”面試官聽完他的回答後，同樣地搖搖頭，表示不贊同這個回答。

最後一個面試者就是王剛了，他霸氣地開口說道：“雖然上一個求職者的方法也可行，不過這樣的話，是很浪費人力物力的，我倒是有一個很好的辦法，那就是直接拍一張照片，這樣不就可以全部讓這些鳥靜止不動了嗎？”

面試官聽完以後，認為王剛的回答非常的合理，接著開口說道：“的確是這樣，雖然第二個面試者的回答也是可行的，不過要是按照工作效率，或者是資金消耗來看的話，還是第三個面試者的方法更加的合理。“

接著，經過一番討論，面試官宣佈了王剛被錄用的訊息！王剛也因此得到了自己心儀的工作！

綜上所述，面試問題只是考核我們的一部分能力，重要的是我們自身的價值是否能得到面試官的垂青。很多時候在職場上，比考驗智商更重要的是考驗一個人的情商。因為在職場上工作，避免不了跟人相處，這時候情商就會起關鍵性的作用。

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