職場中，跳槽是一種常見的現象和行為，絕大多數人都有跳槽的經歷。很多人都認為，跳槽只是一念之間，結果就有了“跳對了”或者“跳錯了”的兩種感觸。那麼，什麼樣的結果才算是“跳對了”呢？正確的跳槽只有兩種結果，一種是跳到對自己職業發展更有利的單位，主要考慮的是個人職業能力的成長和職業目標的實現；另外一種是跳到自己滿意喜歡的單位；這裡主要考慮的是自我價值的認可。

而經過無數跳槽案例的總結，失敗的跳槽動機，最忌諱的跳槽行為主要有如下幾種：

1、一念之間衝動的跳槽。

這種跳槽方式很普遍。很多人在單位遇到點不開心的事，被領導批評，工作不順利，和同事發生矛盾，同學朋友的鼓譟，對單位哪裡看不慣，一衝動就跳槽。這是很不正確的，尤其當你工作能力不足，分不清哪個行業哪個單位適合自己，自己的職業道路該如何走的情況下，盲目，衝動的跳槽只會浪費耽誤你的時間精力，讓你繼續重複的折騰摸索，接受這“衝動的懲罰。”

2、為“錢途”憤而出走的跳槽；

有些職場人士非常現實，只看重眼前，眼裡只考慮的是薪酬，往往因為另外一家單位薪酬高就毫不猶豫的跳槽。這其實也是不正確的。我們說，一個人的職業生涯幾十年，要有長遠打算，重要的是找到適合的行業和企業來成就自己，方向第一，薪酬並不是關鍵因素。很多人因為太在乎短期薪酬而頻繁跳槽，往往在跳槽中耽誤太多折騰太多，職業能力沒有得到順利成長，最後輸給了同齡人，輸給了時代。

3、孤注一擲賭博式的跳槽；

有時候跳槽不一定正確，我們要做留有後路。有些人在把握不大的情況下，孤注一擲，拋棄一切的跳槽到一個陌生的行業，一個高風險的企業，或者遠離自己熟悉的地域，這些也是不可取的。把所有希望寄託在這次跳槽，自己認為是破釜沉舟，有魄力，其實是盲目的冒險，因為一旦失誤，會對自己及家庭造成巨大的損失和傷害。

4、偏離正確方向的跳槽；

前面說過，職業發展中確定方向第一重要。正確的職業方向就是努力提高自身的能力，成就自己。而有的人偏離了方向，因為一些不重要的客觀因素而跳槽。比如，想離家近點，想找個工作輕鬆的崗位，目前工作太累太辛苦，和領導合不來，公司效益不好等等；這些其實都不重要，一個人能不能快速成長只與自己有關，與其他無關。所以，當你因為其他因素考慮是否跳槽時，想一想這些因素是不是影響我的成長了，如果沒有，這種跳槽也是非理性的。

其實，跳槽本沒有錯，跳對了，你的職業生涯會迎來一個積極的轉折，你的人生得以加分，甚至讓你大幅出彩邁向巨大的成功！最經典的案例莫過於蘋果手機的發明者喬布斯。我們一定要明白一個道理：

是否該選擇跳槽，關鍵在於跳槽能否促進你的職業成長和成就。我們在職業的過程中，尤其在前期，平臺永遠大於能力！