在現代企業裡，讓員工感到幸福是推動企業發展的永恆主題。作為一家龍頭級的綜合性食品企業，白象食品在發展中，十分注重企業人才培養和員工的個人成長，在企業內部建立了完善的人才激勵體系。

白象食品堅持以至誠之心幫助員工，成就員工，為員工提供了多種專屬福利。集團內部設立了員工愛心互助基金，切實關注員工的幸福和個人成長，充分體現出企業一貫“以人為核心”的發展理念。

據瞭解，目前已經有一百二十五名的困難員工得到了互助基金的幫助，累計支出將近兩百萬。

白象食品每年會舉辦各類文娛活動，設立圖書室、檯球室、乒乓球室等活動中心，讓員工工作之餘能夠更好的釋放自己。春節期間，集團總裁向優秀員工家屬送去慰問，以表達員工對企業的奉獻。

白象食品堅持做有溫度的食品。從情感上更好的去連結我們的員工，透過有溫度的產品去連結到我們的合作伙伴、供應商和客戶。

人才培養方面，在企業外部，白象食品建立了百項人才培養的供給體系，搭建人才招募體系，同時也包含新人融入機制，以做好人員入口工作。

在企業內部，白象食品建立了管理者和專業者的雙通道晉升機制，以打通企業的人才發展路徑。針對每個層級崗位設定了有針對性的人才培養計劃和發展計劃，配套的有競聘機制、晉升機制、輪崗機制，激勵機制等。

如果說品質是白象品牌發展的驅動力，那企業文化無疑是白象食品的核心競爭力。白象食品走到今天離不開背後團隊的支援，產品創新依託的新技術也離不開人才。

企業文化一方面引領著白象戰略的發展，另外一方面也助力白象戰略落地。

透過為員工創造優質的成長空間，白象食品吸納了眾多優秀人才的加入，企業團隊進一步擴大，為企業的長足發展提供了保障。

隨著產業規模的不斷擴大，白象食品也在不斷吸納更多年輕一代的優秀人才加入，以人才的力量驅動企業快速、持續發展，為企業煥新聚力。在2021年的校園招聘中，白象食品更將招聘的範圍擴充套件到了2021屆海內外應屆畢業生，設定十大崗位方向，重點加大對營銷、品研、生產、職能領域人才的挖掘和培養，反響非常熱烈。

近年來，白象食品不斷完善企業制度，豐富具有核心競爭力的企業文化，積極進行戰略轉型和品牌升級，為企業長期、可持續發展奠定了堅實的基礎。