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大家在生活中有沒有遇見過一些工作實力不算太好，但是就是因為會巴結領導而升職加薪的事情呢？我們要認真努力工作還是巴結領導呢？

小海到一家公司已經6年了，在這6年當中小海在工作的時候認認真真、勤勤懇懇、不怕吃苦，在公司的業績十分不錯。但是就是不知道怎麼巴結奉承領導，所以在這6年當中雖然業績不錯但是重來都沒有升職加薪過。

然而同時進公司的小張就是因為動不動就巴結領導，即使業績平平的居然也當上了部門經理，收入從5000直接翻到15000。小張和小海的則成為了鮮明的對比。

小海不由的感嘆，兢兢業業的幹了6年不如巴結領導升職加薪來的快。

為啥巴結領導更受歡迎呢？

其實在我們職場當中就會有很多像小海一樣的人從入職以來，兢兢業業的為公司做事情升職加薪很慢，像小張一樣巴結領導的人升職加薪倒是很快。為什麼巴結領導更受歡迎了？

第一，喜歡聽好話是人之常情

我國有句古話曾說：“良藥苦口，忠言逆耳。”但是沒有一個人願意天天都吃苦藥，哪怕它可以抑制自己身上的病。同樣沒有一個領導希望天天聽見逆耳的言論。人在選擇聽見一件好訊息和一件壞訊息時，絕大多數人都會選聽好訊息並且十分不願意聽見壞訊息。所以，

喜歡聽好話是人之常情的事情，領導也是非常願意聽好話的。

在對領導說好話的時候會在極大程度上滿足領導的優越感，有的領導則是透過這種優越感而獲得一種滿足。所以對於那些領導來說，巴結會比認真做事升職加薪來的快。

第二，巴結的本質是更懂溝通

那巴結領導的人就是隨便拍一拍領導馬屁就可以升職加薪的人嗎？不！其實準確的來說，不是巴結領導，而是學會如何和領導溝通。

雖然每個人都願意聽好話，但是在職場上，並不是你說幾句領導的好話拍了領導的幾次馬屁就會對你升職加薪。不知道大家有沒有發現，我們那些所謂巴結領導的人其實都和同事關係處的不錯，其實這是一種情商很高的表現。他們懂得如何和領導溝通才能讓自己的利益最大化，他們也深知溝通的重要性，

因為學會和領導溝通，你會避免很多和領導的誤會。

第三，會巴結的人知道如何表現自己

在職場上，要是想要得到領導的賞識的話除了知道如何和領導溝通還要知道如何向領導表現自己。首先，在我們工作的時候，我們不可以投機取巧，我們要盡心盡力的完成領導交代好我們的工作。向領導展示自己。

首先，我們應該把自己對工作積極性表現出來，讓領導看出我們對工作的積極性。

其次，我們也要打好和每個同事之間的關係，因為好的同事關係可能會在職場上救你一命。

最後也是最重要的，我們要學會如何在領導面前為自己邀功。我們要讓領導看到我們對公司做出的奉獻和對公司的功勞。

我們一定不要默默的工作埋頭苦幹，讓領導看不見我們的努力。所以在一定情況下，在領導面前表現自己，會對我們升職加薪起到很大作用。

那麼在職場上，怎麼才能越來越好呢？

老油條懂3點，不費力巴結也能越混越好。

一些人可能會問：“如果我們並不想去刻意的巴結領導，努力的去和領導搞好關係。我們只想努力的工作，難道就沒有升職加薪的可能了嗎？”我要告訴你的就是“是有升職加薪的可能性，而且可能性非常的高，只要做好以下幾點，在職場上我們不用費力的巴結也能越混越好。”

第一，提高實力是自己的底氣

無論在什麼時候，實力才是自己的底氣。

小明和小王是同一時間入職的，小明在公司勤勤懇懇工作，業績十分的不錯 。小明的工作能力得到了同事之間認可。然而小王則是認為工作要那麼多業績幹什麼辛辛苦苦的，我只要會巴結領導，我就可以升職加薪。於是小明和小王走向了相反的人生。小明因為業績十分的出眾而獲得了領導的賞識升了職，然而，小王則在同一年被公司勸退。

這個故事告訴我們，有的時候實力比巴結領導更為重要

。雖然喜歡聽好話是人之常情，但是不是所有領導都是喜歡巴結自己的員工這樣的領導佔絕大多數，

因為他們認為實力比會巴結領導更加重要。所以無論何時，實力才是我們的底氣。

第二，勤於彙報讓領導看到你

在職場當中主動的和領導彙報工作其實是我們每一個員工的基本素養，但是在現實生活中很多人因為麻煩或者不想和領導接觸而不彙報工作，只要領導不問的話，能不彙報就不彙報。其實這樣的工作態度會讓自己在領導面前印象變壞，不會讓領導重視起來。

我們要主動的向領導彙報工作這樣可以讓領導知道你工作的效果也可以讓領導更加信任你。

大家都知道，如果在職場中獲得了領導的信任，那麼就離升職加薪不遠了。因為公司在一些大的專案上他會指定某一些人來做這個專案。

第三，瞭解領導的行事風格

我們為什麼要去了解領導的行事風格？領導是我們的頂頭上司，他對於我們升職加薪起的決定性作用，不同的領導有不同的形式風格。所以我們要了解領導的行事風格，調節好自己的工作態度 ，瞭解領導的行事風格投其所好，給領導留下一個好的印象，提高自己在職場的起點，努力工作讓自己升職加薪不是夢。

在職場中，我們不能一昧的去巴結領導，也不可以一昧的低頭苦幹讓領導看不見我們的努力。所以我們既要去巴結領導又要努力工作。

如果在職場上真的很不願意去巴結領導的話，那麼我們也要在做好自己工作的時候讓領導看見我們的努力對公司做出的奉獻。

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