大家好木木哥來啦！
今天我們來討論遊戲新模式的問題，終於巡演賽告一段落了，在經過了長時間的測試和遊玩後，這個巡演賽也在大夥口中有不同的評價，目前位置，大部分的球友都認為這個模式做的是還可以，算是一種新玩法，但是獎勵機制出現一定問題，而且太肝，所以實際上玩到最後的人並不算很多。
而在研究了一段時間後，我們也一起來聊一聊這個新模式的一些內容，當然木木哥不是專業策劃，所以咱也是圖個樂子討論討論，新模式當然希望越多越好，但也要高質量和好玩，這裡也希望能再推出一些比如晉級之路之類的高質量玩法，這個巡演賽要是調整調整，還是可以搞的。
重點1：模式整體分析
首先我們來看下面的資料和分析
首先，這種模式在其他遊戲也很多見。
其實這一類模式都有一定的推廣度，比如晉級之路就是爐石的競技場，大部分的成功模式其實在很多遊戲裡面都有一定的應用，但實況畢竟是一個體育卡牌遊戲，所以在結合卡牌這個概念的同時，還要注意“體育”這個概念，所以實況的內容其實並不是特別好做，而是要調整到適合遊戲內容才有發酵的機會。
而巡演賽這個模式其實很多遊戲都有應用，說白了就是一種類率土之濱等遊戲裡面的攻城戰模式：
這種遊戲模式說白了就是要組隊攻城，然後按照排名計算積分，當然到了實況裡面是有不少的改動的，我們先來看看實況裡面的邏輯：
先找兩個人，組成三人小隊
三個人打比賽，一共有五個池子
每個人每天可以打三場，有加成BUFF道具
最後三個人積累起來的所有分數排名，高分的拿獎。
OK，其實這個模式梳理出來就是非常非常簡單的合作攻城戰，最後拉總積分就行了，但是這個模式硬傷在哪裡呢？
拉DAU太硬了，同時獎懲比有問題，這句話各位可能不能理解，我們下面來簡單說說這個模式這樣設計的一些原因和效果。
重點2：談談看法
首先我們來看下面的資料和分析
拉DAU過硬
首先，為什麼木木哥說這個拉DAU太硬？
DAU可能各位還不知道是啥，這個詞語叫日活，也就是我們在設計一個遊戲模式的時候，是需要考慮到幾個點，比如這個模式是拉收用的，還是拉日活用的，一個是賺錢，一個是提高遊戲的活躍度（當然說白了都是為了賺錢）。
OK，這個模式是怎麼拉的呢？按照遊戲規則，這裡是需要三個人組合起來的分數去做最終的排名，只有三個人每個人都有玩，這個遊戲獎勵才有可能拿到，所以等於是變相地讓玩家去監督另外兩個玩家。
想法是好的，但是這種模式如果是其他策略類遊戲是沒問題的，因為這融入了一定的社交玩法，但是實況有一個極為嚴重的問題：
實況無社交。
目前實況裡面的所有社交玩法其實都是基於其他溝通工具，大部分球友都是在群裡面互相叫喊，但是如果你在這個模式裡面是隨機組隊，那就完犢子了，因為你在遊戲裡面壓根連續不到另外兩個球友，找都找不到。
同時，如果你天天做任務，最後遇到一個白嫖怪，直接在那裡等你搞積分自己拿獎勵，那就悲劇了。而且你也不排除就算是三個人都認識，其中有一個人有一天沒空，沒辦法提上三局比賽的情況，這也非常正常。
更加大的問題在於，你是看不到三個人分別拿了多少積分的，如下圖：
各位看，這裡是只有一個總分，也就是說，我那天比賽結束之後，壓根不知道誰踢了，誰沒踢，誰踢了多少分，那這個模式下，本身基於社交玩法的遊戲，你沒辦法找到人，而且就算是打算去找人，你也不知道找誰，因為你不知道到底是誰踢的多，誰在白嫖。
這樣的後果就會直接導致一個嚴重的問題：
算了我不玩了，玩個屁啊，那麼辛苦結果不知道誰在白嫖。
這種模式其實就違反了策略組團型遊戲的規則，因為你沒有感受到“合作”的魅力在裡面，而是擔心到底會不會有白嫖的出現。
所以這種拉日活的辦法是非常不妥的，如果是我，我會建議這麼調整：
1。首先要顯示三個人分別的積分，而且獎勵要調整，組隊獎勵除外要改成個人獎勵（後文會說獎勵機制的問題）
2。提活躍透過隨機的模式來進行，比賽的時候獎勵積分，然後加入重新整理商店。
3。每位玩家每天可以踢三局，每局都有巡演積分，同時巡演積分可以兌換獎勵，但是獎勵名單並不是直接拉出，而是一共有50種，而遊戲模式內建一個巡演商店，商店每兩個小時重新整理一次獎勵，每次會彈出三個獎勵，你可以用巡演積分去兌換。同時巡演積分不可以積累到下次遊戲中。
4。玩家進行每日冠軍城市統計，第一名的獎勵積分，也就是說，這個模式切分了個人和團隊，團隊是最後的獎勵，個人是個人的獎勵，那麼這個模式下不是靠著我要去督促隊友來提DAU，而是我自己想要拿積分，去重新整理商店買東西為動力，然後和隊友說趕緊一起來刷積分刷商店，有可能能拿到大獎。這個是遊戲的外在推力，我們下面就來聊一聊這個獎勵方向的問題。
獎勵機制的設計
巡演賽的另外一個問題就是獎勵，不少球友說，我肝13天，而且是要天天督促另外兩個球友在那裡刷，最後就給我200金幣和一個黑球？
那麼這裡就涉及到了一個非常不好的問題：
遊戲獎勵機制應該怎麼設計。
這裡我推薦一本書，叫遊戲改變世界，這裡面就談到了人性的問題，如何在一個遊戲裡面透過獎勵讓人沉迷，而不是讓人反感，也就是說，怎麼透過有限的獎勵把人心裡的“爽感”給調動起來。
這裡我們就更加深入地看看，到底獎勵機制問題出現在哪裡：
分配得不夠爽，不夠讓人產生動力去玩。
首先，你這個模式要讓人去玩，肯定要讓玩家感覺到：
臥槽玩了之後，我覺得好玩，而且還有獎勵，又好玩又有獎，有點兒爽。
而不是，臥槽我玩膩了，然後你這個獎勵才那麼點，我玩了那麼累打法叫花子呢？
這兩種設計會導致完全不同的結果，目前巡演賽的獎勵把大頭直接放在了組隊上，很明顯是不合理的，那麼我們可以下面這樣修改：
每個人每天的每局比賽，都會按照你的陣容值給與一定的巡演積分，比如你分配的球隊，非常適合我的比賽要求，那麼一場有可能拿到5K積分，如果你沒有對應的卡池，可能就只能拿到1K積分。
每日的城市獎勵最高分結算於0點進行，最高分者給與明星球隊的說法，同時獎勵多3000積分，如果卡池深，最強的那個人可以一天拿3個明星球隊，一天就能拿到9000積分。這個就是考驗卡池，給氪金玩家的區分度。
遊戲時間縮短，改為一週
每週巡演賽結束後，按照團隊總積分進行結算，調低團隊獎勵，比如原來的200金幣和一個黑球，直接砍掉黑球，然後換成200金幣+12000積分，積分具體規則要數值策劃結合巡演商店價值去計算。
開啟巡演商店，列入如以下內容：
以此類推，具體數值就不計算了，這裡需要結合遊戲專案內的道具價值進行統計，總的來說要搞得很多比較有噱頭，然後進行隨機重新整理，這個時候就很容易給人一種開獎的感覺，而不是冷冰冰的等待給獎勵或者直接兌換，會有一種期待感在裡面，但實際上這種玩法的獎勵並不高，甚至有可能實際到手的獎勵還會下調，但好處就是可以給玩家一定的隨機性，如果你要拉收的話，很多遊戲還內建金幣重新整理商店的玩法，你要重新整理才會出現各種神奇道具，然後你要打比賽才有積分去換，透過這種辦法來拉日活才是比較傳統的做法。
遊戲中的公平性
其實這個模式還有一個爭議非常大的地方：
不夠公平。
問題出在那裡呢？本來如果按照策略類遊戲的來操作，這種模式確實就不會存在公平，而是存在“策略”。但是這一次的“策略”製作地並不理想，分為下面幾個問題：
1。組隊時間存在問題，如果你是最後一天才組隊，點自動匹配，那麼系統的匹配邏輯是會有問題的，給你匹配到的所有人都是最後一天才進入比賽的人，那麼最後一天你只要隨隨便便玩一下就可以拿到獎了，很明顯這種匹配方法對於組隊肝了13天的玩家來說極度不公平。
這個應該修改為，不管你自動匹配是啥樣的，都是應該從第一天的開始算起，然後隊伍增加踢出功能，如果某個人掛機就可以踢掉（具體機制要待設計）如果你是後面玩的，就自動匹配進空位進行比賽。
2。組隊道具使用問題，這裡的道具木木哥之前也分析過，確實存在“策略”的玩法，但是實況玩家目前對於“策略”玩法這一塊接受度還不是很高，所以導致的問題就是很多玩家寧可不用道具，或者專門用DEBUFF道具去削弱別人，然後在自己的優勢城市利用時間差去用別的道具。
這種玩法無疑是傷害目前這個遊戲模式的，有一種公平的做法就是延遲道具機制，第一天大家拿到的道具，隨時都可以用，但是並不是正式生效，第一天使用的所有道具，將在第二天的0點到第三天的0點生效，第二天的道具就要第三天才可以生效，等於有一個預備期，這樣大家都是公平的，最後一天不可以使用道具。
3。白嫖問題。白嫖是最大的公平性問題，我辛辛苦苦肝了13天，結果我隊裡面只要有一個人白嫖我就崩了，這真的是無法接受。所以在上面的獎勵那塊，切割個人獎勵和團隊獎勵，然後個人獎勵的部分獎品也需要個人積分達到一定門檻才可以兌換，這樣就儘量透過玩家的內在需求去抓日活，而且能夠符合一定的公平性。
其實這個模式真的要說起來，連同策略是有很多種玩法的，策略這一塊並不止有這麼簡單，比如可以有11個球員的一週培養機制，用不同的道具餵了之後進化成不同的球員去踢比賽，可以有組團打傳奇之隊模式，三個人分別去PK傳奇之隊，分不同的難度和道具加成，還有類似這種攻城戰的，可以三個人組隊，每個人提供22個球隊，重新洗牌互選後組隊進行大戰，這型別的玩法都有非常非常多，相信認真研究做下去，實況的內容會越來越好。