馬雲曾經說過：今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是絕大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能見到後天的太陽。

這句話雖然很直白，但的的確確寫出了職場人的整個職業生涯。小李是我的前領導，在我離職前和我來了一次坦誠的對話：

“你打算接下來去哪裡？”

“我還沒想好，但我想先離開公司，憑我的能力去社會上再找一份工作應該不難吧”

“我能理解你們年輕人的想法，但我想和你說說我的故事，在我還沒當經理的時候，我也和你一樣，覺得世界那麼大，應該去走走，東一榔頭，西一棒槌的，走著走著，我就發現，企業要的是人才的穩定，只有在企業的某一個崗位上熬上幾年，你才有可能得到升職的機會，你看我現在雖然是專案經理，但這這個崗位上我等了足足5年時間，這期間既要熟悉業務，還得學管理，尤其像你們這種技術能力比較強的人，更難管，既要抓專案工期，又要協調資源，每一件看起來簡單的事，背後都是一個極其複雜的系統，就比如說你今天離職，我要去找人接手你的工作，還要重新去梳理這個人與你團隊其他人的關係，既要向上級申請經費，還要想辦法滿足下級得不到過高的需求。”

聽了領導的故事，我陷入了深深的思考，雖然最終我還是離職了，但我非常感謝領導給我的職場生涯上了一堂生動的課：

那些表面上看起來光鮮亮麗的職場牛人，背後其實都寫著“辛酸”二字

。

每一次的升職，都離不開你每一天的努力和成長

想升職，想加薪是你的剛需，也是每個職場人士的剛需，但企業的資源是一個

零和遊戲

，給你漲工資了就不能給別人漲工資，給你升職了別人就升不了職了。

同樣是做設計工作，小芳和小強的結果就不一樣。兩人同時進的公司，做的都是設計類的工作，小芳每天除了完成自己的工作外，業餘時間還參加一些線上課學習寫文案，久而久之設計的圖片不僅走心，寫出來的文案更能吸引人。反觀小強，每天除了按時完成自己的手頭工作外，剩下的時間都在刷抖音玩遊戲。

半年以後，小芳被提升為設計主管，而沒過多久小強被勸離了。離職後小強把原因歸到自己天賦不行，學不會寫文案，但不開始如何知道自己不行呢？

子曰：“力不足者，中道而廢。今女畫。”

那些表面看起來光鮮的職場達人，其實都離不開那些曾經沒日沒夜的積累，

羅馬不是一天就能建成的

，每一次的職場飛躍，都需要你前期不斷的投入和成長。

每一次的獎勵，都需要你竭盡全力而非盡力而為

比爾蓋茨曾經多次告誡自己的手下：“要麼努力，要麼走人”，要求不論哪級工作人員，都必須要“在其位，謀其政”，努力工作，不斷進取。

曾經有一位出類拔萃的業務員跳槽到微軟，一度得意洋洋，有一次，他拜訪了10位顧客，成交了5位。這在以前他所呆過的企業裡，已經算是效率比較高的了。

於是，他跑去找比爾蓋茨邀功，說：“老闆，我拜訪10位顧客成交了5位，你是不是應該給我獎勵一輛車或是增加一點獎金？”，然而比爾蓋茨卻一點也沒有表現出興奮，聳了聳肩膀說：“10位顧客只成交了5位，另外5位被競爭對手給搶跑了。你居然還敢跟我來要獎金！”

這位業務員還算識趣，聽完老闆的話後馬上轉身離開，去找那5位沒成交的顧客。在他的遊說之下。那5位顧客最終也成為了微軟的客戶。

本想著10位顧客都已經拿下，這回老闆應該沒話說了吧，於是又跑去找比爾蓋茨，說：“老闆你看，我拜訪10位顧客成交10位，這真是完美無缺的演出啊！”

比爾蓋茨依舊不滿意：“你還是在浪費時間，你的業績對於公司的整體發展沒有任何幫助。我問你，第11位顧客在哪裡？”

蓋茨的話就像一個火把，把業務員的激情徹底點燃了：自己在其他公司都是頂尖的，可到了微軟公司，竟然被臭罵兩次？我一定要證明給你看，在接下來的一個月更加努力，又拜訪了11位顧客，而且全都成交了。

所以他又找到比爾蓋茨，說：“老闆，你看，我拜訪了11位成交了11位，成功率還是100％。”

蓋茨忍無可忍：“你已經被開除了，因為其他業務員都拜訪並且成交了12位以上，你是公司的最後一名。”

看到這，你或許已經明白：

工作要竭盡全力而非盡力而為

。能完成100％，就不完成99％，雖然僅有1％的差距，但正是這1％，不但會反映出你對工作的態度、作風，而且也會徹底改變你的人生。

每一次的加薪，都來自你有給的能力，而不是你要的結果

羅總是一家創業公司的CEO，又到年中了，很多人都等著這一天加薪，辦公室的進進出出了好幾個員工，都是和他提加薪的，羅總思前想後，最後決定和他提加薪申請的一個都沒有加，反而給公司來公司三個月的小王加了2000元，所有人很不解，於是羅總就把大家組織到一起做了個澄清。

“小王雖然入職才3個月，但在這期間，她不僅做著她自己的本職產品設計工作，在人手不夠的時候，更是加班參與到測試工作中，在這3個月裡，她總共發現了425個bug，完成了4次產品設計迭代，加班了55次，可以說現在這個產品沒有她就不可能如期上線，這就是我給她加薪的理由”

話一說完，所有人都心悅誠服，有的還喃喃自語的說道：是哦，剛開始入職的時候，她還說自己不會做測試，現在都已經成了測試骨幹了，設計測試兩手抓，難怪每天都看到她在加班，原來人與人差距不是來自你對本職工作的完成度，更是你不僅超額完成自己的工作，還有能力勝任其他的工作。

我們要增加給的能力，而不是要的習慣

。只有你有能力給，你才有資格拿，與其每天抱怨加薪的那個為什麼不是你，還不如踏踏實實的提升自己的付出的能力，不僅踏踏實實完成每一件事，而且還要有意識地去承擔整個專案的各個環節的工作。

結語

每一天都有人升職加薪，每一天也同樣有人失業被裁。

成年人的世界，哪有容易

！要想在職場中求存求好，不脫一層皮，不熬一些夜，憑什麼下一個升職加薪的就是你。最後我想對大家說：

職場不易，且行且珍惜！