90後們都在問，工作多少年才能做老闆？老闆，先放下當老闆的念頭

現在很多公司招進的新鮮血液，其中大量的90後也成為公司的主力。90後是具有個性的一代，工作能力強、很有創新意識、而且個性特點都很突出。在職場當中也是很有爭議的。

爭議的原因無外乎有幾點，自由散漫、總是辭職、總是好高騖遠。動不動就是想辭職創業。對了，說到辭職創業，這可是很多90後的夢想。有的90後們已經走在了創業的路上。而更多的90後也是懷著夢想在職場當中打拼。

老闆們對於越來越多的90後辭職創業，已經司空見慣，所以他們總是在不斷的招人，公司也不斷的走人。對於80後們想當老闆自己創業的想法，老闆們也有自己的話要對他們講。

軟體公司的王總

王總說，現在很多90後動不動就說要創業，可是他們連創業的基本積累都沒有，他們沒有人際資源，沒有專案需求，也沒有資金，甚至連做老闆的心態都沒有。他們怎麼能夠創業呢？創業不是一句空話，說了就算了的。創業需要吃苦精神，需要堅持，連打工都打不好，還談什麼創業？

建築公司的張總

張總開建築公司已經十年了，身家也有七八千萬。在傳統行業當中做算是很成功的老闆。張總說很理解90後想自己創業的心態，自己也年輕過，也是憑著一股創業的勁頭走出來的，可是當初自己並不是一心只想當老闆。他也在工地做過民工。只是想多賺點錢回家去，然後做起了包工頭。壓根沒想到要把企業做成多大。他建議90後們先幹好自己手上的工作，再談創業。

廣告公司的劉總

劉總更加坦率的說，90後想要當老闆，首先放棄當老闆的念頭。他們當前最重要的就是把手上的工作給幹好。連本職工作都做不好，就直接想做老闆，這樣的創業非常有風險，而且失敗的可能性是最大的。所以劉總建議90後們不要急著那麼早的創業，先學習一下創業的本事。在哪學習呢？就在本職工作當中，就在身邊，向領導向同事學習。

聽了幾位老總的建議，我覺得他們說的都很中肯，很少有人從學校出來以後，一下子就創業成功了的，因為他們畢竟不是普通的家庭。就算是成功了的，也因為過早的走上了順利的道路，而跌得很慘。

所以小編也建議90後們先別那麼著急著創業。把工作也當作一種創業，也是很好的事，磨練心態、學習本事，而且還有工資，不是更好嗎？大夥兒覺得是這個理嗎？