在網上看到一則訊息，一個銷售經過很多努力，憑藉著自己出色的能力，終於拿下一筆很大的訂單，按照公司的規矩來算，這筆訂單的提成應該是8萬元左右。

在他完成這筆訂單之前，老闆給他畫了很多餅，對他大加鼓勵，並且提出了各種的肯定。當這筆訂單真的完成之後，老闆還特意舉行了聚餐來慶功。

可是真正提到了這筆提成的時候，老闆卻左右推辭，訴說公司的各種困難，就是遲遲不肯發提成。

在經過了老闆一而再再而三的推諉之後，員工氣急，於是給老闆打電話說：如果再不發提成的話，就去給顧客打電話，取消這筆訂單，而且以後再也不和公司合作。

老闆在進行權衡利弊之後，終於給他發了提成。

在職場中，我們可能經常碰到這種情況。可很多人為了息事寧人會選擇忍氣吞聲，其實這才是職場最大的悲哀。

息事寧人只能化解一時危機，奮力反擊才能解決長期矛盾。

那麼當我們的合法利益被侵犯的時候，我們應該怎麼做呢？

第一，首先要溝通，能和平解決就儘量和平解決；

對於職場中的員工來說，實際上是處於弱勢群體。很多員工的權益在受到侵犯之後，大多是選擇忍氣吞聲。但是當我們想保護自己的合法權益的時候，首先，要選擇心平氣和地溝通，能和平解決的問題就和平解決。

這種手段是大家都比較能接受的。溝通往往是解決人際關係問題的第一步，懂得溝通的人總是在社會生活中游刃有餘。因為在有的時候，對方並沒有很明確的意識到這一點。

當我們和對方說出來的時候，沒有意識到這一點的人，會發現自己的錯誤。而如果就是想佔便宜的人，他們會明白，你也並不是忍氣吞聲的，會讓他們收斂很多。

當然，如果能夠用和平的辦法解決，好好溝通，也會消除在工作中的許多問題。這應該算是最圓滿的解決問題的辦法了。

第二，如果協商不成，也要勇於敢於爭取自己的合法權益；

如果協商不成的話，就要採取手段，來維護自己的合法權益了。很多時候，一些老闆或者上級，他們由於權利或者地位，認為員工不敢反抗，便明目張膽地侵犯員工的合法權益。

這個時候，也就是協商和溝通沒有起到作用的時候。本次故事中的銷售便遭遇了這種情況。當我們碰到這種情況時，要運用自己的聰明才智，維護自己的合法權益。

首先，如果在公司中發揮了一定作用，並且有一定地位的時候，我們完全有權利，並且也有能力要求得到自己的合法權益。

除此之外，如果侵犯權益者並不退步，我們也可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。

畢竟，是金子總會發光的。這樣一個不講信用的公司也並不是一個能讓我們有所發展的地方了。這時我們就應該知進，退懂取捨了。

第三，當合法權益無法得到保證時，要考慮今後的打算。

如果我們採用以上兩種方式，都沒能使我們的合法權益得到保證的話，那麼這應該是一個十分複雜的問題了。

可能是對方拒不溝通，也可能是到我們採用法律的手段之後，對方鑽了法律的空子，甚至是在最開始籤的合同上就有貓膩。

這個時候我們就要認栽了嗎？首先要痛定思痛，將自己的損失降到最小。在自己的能力範圍內，最大地爭取自己的合法權益。

而且，仔細想一想，這樣的一個公司，領導不講信用，算計員工，而且領導者看不清楚眼前的利益和長遠利益，我們在這樣的地方真的能夠有所發展嗎？

當我們對這些問題考慮之後，仔細思考自己未來的方向，考慮自己是否還要留在此處繼續發展。

總之在職場生活中，當我們的合法權益受到侵犯的時候，我們一定不要忍氣吞聲，要用自己的方法去維護自己的合法權益。

你覺得職場中我們應該怎樣維護自己的合法權益呢？