職場沒有真正的朋友，人心難測，職場上最大的錯誤就是和跟你有利益衝突的人做朋友，害人之心不可有，防人之心不可無，職場上掏心掏肺是大忌，凡事保留三分最好！

芳芳來公司做銷售，將近3個多月了，日常的業務也慢慢熟悉了，加上芳芳的勤快、熱情，同事們對芳芳都十分看好，認為芳芳是一個有責任感的人。

為能讓新員工儘快上手業務，新員工一般都是由老員工帶的，前一陣子銷售三組的經理辭職，所以芳芳被分到了三組，小娟是銷售三組的老業務員，來公司也快三年了，所以老闆讓小娟帶帶芳芳。

起初，小娟對芳芳還是忽冷忽熱的，芳芳一問及生意上的事，小娟總是避而不談。但是時間久了，老員工小娟竟主動將自己手中的老客戶交給芳芳，讓芳芳去練習。就這樣又過了1個月，芳芳竟然開單了，老闆著重表揚了芳芳，而芳芳也很感謝小娟。

有一次，因為早上給客戶送資料，加上上班早高峰，芳芳十點多才到公司，也把“打卡”的事情給忘了，沒想到第二天老闆在會上說要罰款300，芳芳有點想不通，這種忘記打卡的事情，老闆從來不會過問的，為什麼這次偏偏要處罰自己呢？

芳芳找到小娟訴苦，小娟安慰芳芳說：“老闆這人特別摳，為什麼以前的業務經理都辭職了呢？是因為老闆剋扣了提成！”，小娟在芳芳面前一頓數落老闆，又鼓動芳芳一起辭職，意思是自己的客戶讓她過去上班，待遇比這邊好多了。

芳芳聽小娟這麼說，立刻下定決心要辭職，於是芳芳第二天就辭職了。三天後，芳芳打電話來問小娟，她的客戶給安排工作的事情怎麼樣了？誰知道，一連三個電話之後，小娟才接了電話，小聲地說：“自己開會呢！”

芳芳想，不會辭職了這麼快就去上班了吧，怎麼還不通知自己？就在芳芳一臉疑惑的時候，小娟發來簡訊說，“你那天辭職之後，老闆就提拔我為經理了，我想了一下，就不打算辭職了！”

聽到這個訊息，芳芳頓時傻了眼！講好一塊就辭職，怎麼…後來芳芳從其他同事口中得知，老闆當時罰自己300塊，只是在開會時，老闆問小娟去哪了，小娟說了句不知道，讓老闆誤以為自己拿著工資去忙私人的事情了！

正是因為這樣的一句話，老闆誤以為芳芳拿了工資又幹了其他事情！原來老闆是要自己提拔自己當經理的，就這樣因為這件事，不僅被老闆罰了款，現在辭職了還找不到工作了，芳芳現在後悔極了！

老貓也有一些建議：

對於員工來說：

年輕人，剛踏入社會，要對自己有嚴格要求，遵守規章制度，不能放鬆自己。國有國法，家有家規，工作單位有它的一些制度。你只能遵守，上班了，就說明你是成年人了。不能像小孩在爸爸媽媽面前撒嬌，狡辯。你本意是遲到了，就不打卡了，給領導留個好印象，須不知弄巧成拙。現在哪個單位都有打卡制度，你不改散漫的習慣，在哪都做不長。先自我反省，別去追究別人的方法。唯有認識自己在哪方面沒做好，才能避免以後儘量不犯這個錯。放鬆自己，尤其是男人，在社會上混是會被人瞧不起的。

對於老闆來說：

沒有規矩不成方圓！但如果老闆對員工仁慈一些，寬厚一些，員工們總會加倍地努力工作的，對公司的發展一定會起到里程碑的效應。仁義天下，厚德待人，量大財大，老總們你們看呢？