職場鐵律：一個人，在工作上有這九種表現，是走“上坡路”的徵兆，或者說，代表著他正在走“上坡路”，看看你有幾種？

一、推銷自己。有些職場人性格比較老實，總以為只要自己在工作上足夠努力，那麼上司或老闆就會發現自己、提拔自己、重用自己。可事實上，如今的職場競爭極其殘酷，從不缺什麼努力的人，除非你主動出擊，學著去推銷自己，否則，上司和老闆是不會把太多的眼光放在你身上的。

二、直抒己見。在職場，有些人的表現很踴躍，似乎總是胸有成竹、心中有數，總是能大膽表達出自己的想法，這樣的人當然機會更多。也有一些人，他們不太善於表現自己，經常被別人所忽視。事實上，這兩種人的差別可能並不是太大，甚至前者可能還沒有後者有實力，只是前者有勇氣去站到舞臺上，去直抒己見，而後者卻缺乏這個勇氣。相比起來，哪個更容易出頭呢？當然是敢於直抒己見的前者。

三、不怕拒絕。無論是前面說的推銷自己還是直抒己見，或者別的一些事情，都有被拒絕的可能。要想在職場中混出頭，就不能怕被拒絕，因為拒絕並不只是代表否定，它也蘊含著其他許多的可能性。現在被拒絕，以後還有機會，換個角度，再接再厲，被拒絕的事情也依然有被接受的機會。因此，作為職場人，應該克服自身敏感、脆弱、愛面子的缺陷，在遭到拒絕時，不要害怕，不妨對自己說：“即便是外國的總統，在提案的時候也常常被拒絕，拒絕不可怕，大不了從新來過！”

四、迎接挑戰。當公司或老闆賦予你新的職務或任務，讓你面對更大的挑戰時，你的第一反應是什麼？假如你擔心自己不能勝任的話，那麼，壓力就會隨之而來；假如你能樂觀地迎接挑戰，相信自己一定能辦到，那挑戰就是你往上爬最好的機會。

五、鎮定自若。面對艱鉅的挑戰，以及艱難的工作任務，你還需要做到鎮定自若，如果表現得驚慌失措，害怕自己無法成功，那你就真的無法成功。事在人為，只要你能保持鎮定自若的態度，那麼，再難的工作、再大的挑戰就都不是問題。畢竟，公司和老闆之所以選你來做，肯定是有考量的，不然為什麼選擇你，而不選別人呢？

六、各個擊破。職場中的那些精英人士，肯定是非常清楚自己的目標的，會一直朝著目標邁進，不會偏離軌道，而且，能在各個階段完成各個階段的目標，最終精確地到達終點，這就是各個擊破。相反，如果你總是想得太多，想要兼顧的事情太多，那就容易力不從心，至少是效率低下。所以，這裡建議你先確認首要目標，理清工作中的輕重緩急，然後各個擊破，以便快速實現目標。

七、拒絕抱怨。工作上遇到打擊和挫折是很正常的事情，也難免會有不順心的時候，這時，不要選擇抱怨，因為抱怨是於事無補的，不僅不會解決問題，還會讓別人看輕你，不信任你。作為職場人，不要期待著有人會替你解決煩惱，你要自己設法尋找平衡情緒、緩解壓力的辦法，但絕不要抱怨，否則，就只能加重自己的負擔。

八、團隊精神。有些人在工作上往往太“獨”，喜歡自行其是，比較排斥與人合作、分享，這在職場是一種大忌，是缺乏團隊精神的表現。身在職場，不管你個人的能力是強還是弱，都必須要有團隊精神，依靠團隊，你才能走得更遠、爬得更高，而沒有團隊精神的人，註定在職場走不遠。

九、展現幽默。工作當然是一件嚴肅的事情，但在複雜的職場，要想真正把工作做好，除了個人努力，還得處理好各種關係，而這時，就需要適當展現你的幽默了，不能對誰都板著一副面孔，否則，若你過於嚴肅，別人往往不知如何與你進行溝通而保持距離，這明顯是無益於工作的開展的。