要說現在最難乾的行業，銷售絕對算得上一個，風吹日曬天天在外面跑業務，而且最後還很可能一分錢也賺不到。很多人認為銷售賺錢很多，但實際上這才是銷售的現狀，最過分的是現在很多公司對於實習員工的待遇才是真正坑的，即便是拿下了幾百萬的單子，卻一分提成也沒有。

最近小翔就遇到了這樣的情況。到一家公司做銷售的工作，最開始入職的時候，說明了有三個月的實習期，公司的人事已經說明了員工在實習期間談成了單子是沒有提成的，這個是小翔事先知道的事情。他的銷售天賦倒是很好，在自己實習期之內幫助公司談誠了一個三百萬的單子。

老闆知道之後當場表揚了他，本來他以為自己可能會有一定的提成什麼的，但是最後發工資的時候，還是實習期的工資，所以他就辭職了。知道他辭職之後，老闆親自和他談了談，問他為什麼辭職呢。小翔和老闆說是因為自己拿下了三百萬的訂單，但是一分錢的提成也沒有，所以自己辭職的。

老闆說這個就是公司的規定，在進入公司籤的合同上面也明確的說明了。但是小翔認為自己不是拿下普通的單子，而是三百萬的大單子，而且自己完全可以動動心思讓客戶等到自己實習結束之後在簽約，那樣的話照樣能拿到提成。老闆認為一個公司就要有一個公司的制度，既然制定了制度那麼就要遵守，如果給小翔開了後門給了提成，其他的員工會怎麼想呢？

於是老闆自己掏錢轉了五千給小翔算是小翔的談成大單子的獎勵，提成還是不可能給的。小翔把錢收了，他也理解公司是要有制度的，但是他認為這樣的公司太死板了，自己還是選擇辭職。

大家是怎麼認為的呢？在自己的實習期談成了大單子，卻沒有提成，但確實是公司的規矩，也是員工在入職之前就已經簽署的實習期協議，也是知道的。後來辭職卻是因為實習期談成了大單子沒有提成。如果你是這位老闆你會不會給提成呢？