幾年前一個學妹曾經在某個大廠裡幹過暑假工，就是透過第三方中介機構派遣過去的，也就是我們常說的派遣工。派遣工與第三方用人單位簽訂合同，並不與你所在的工作單位簽署合同，薪資和其他待遇都沒有正式工高。

那勞務派遣工有可能轉成正式工嗎？

答案是可以的。但這裡面的操作空間很大，且沒有固定的標準，也就常常令人摸不著頭腦。比方說，員工A和員工B兩個人都是透過第三方機構進入該單位的派遣工，幾年後，第一批勞務合同到期，員工A與單位重新簽訂勞務合同，成為了正式員工，員工B無緣簽訂合同，從而被迫離開。

那麼這中間，決定兩個員工成為正式員工的條件是什麼？沒人說得清。

首先我們可以確定的是，勞務派遣工之所以存在，很大原因是為了幫助企業減輕人力成本上的開支，用更少的價錢，招到同等的勞動力。

即使是在一些工廠，特定時期的派遣工看起來一個小時的薪資很高，但由於工期常常只有短短的幾個月，本質上依然能夠為工廠提供一些人力開支上的節省。

除了工廠之外，體制中大量的基層工作，也是由派遣工去做的，或者我們也可以稱之為臨時工。

為什麼會有派遣工的存在？從市場來看，企業有縮減人力成本的需求，把招聘這塊外包給第三方。對於員工來說，有些員工可能是因為懶散、或者自身競爭力不足，在內卷下，也有長期從事派遣工作的員工。

看起來，好像是一個願打、一個願挨，但實際上，派遣工的實際薪資可能根本沒有招聘時說得那麼好。例如我學妹，以前去工廠打暑假工的時候，第三方用人單位說的是時薪在22塊錢一個小時，每天十個小時的工作時間，結果最後實際到手支付的薪資，根本就沒有那麼多。

還有一些中介機構，在宣稱派遣工的時候，會幹滿一個工期，返費一萬或者幾千的說法，但實際上，派遣工工期一滿，又是否能夠拿到這個數字，也是另說。

相比正式工的薪資穩定且有保障，很多派遣工的薪資並沒有保障。找單位或者工廠吧，你根本沒有與對方簽訂勞務合同，找中介機構吧，對方通常也是顧左右而言他，給你打太極。

而正式工在這一塊與自己的單位是非常鮮明且清晰的，出了任何問題都可以直接找自己的單位，勞務合同上也能夠給出判定的標準。

目前派遣工人最多的行業，應該就是外賣配送行業了。這一塊肯定是不可能成為正式工的，如果對方不給你重籤勞務合同，那麼你永遠還是派遣工，不隸屬任何一家外賣平臺。

因此，派遣工到底能不能轉成正式工，很大程度上取決於你工作的單位是如何考量這個問題的。如果他們每年都有一些指標，那麼你可以去嘗試，如果沒有這個指標，那麼你就永遠都是派遣工，而非正式工。

勞務派遣工能不能轉成正式工？這還需要因地制宜，看你所在的單位到底是如何安排人事上的調動和變化的。

總的來說，如果有從派遣工到正式工的機會，我建議還是應該抓住這個機會，只有成為了正式工，你才有可能朝上走，不然永遠都是一個派遣工的身份，又如何能夠得到單位的重用呢？

end.