我國是一個人情社會，人與人交往中盡顯人情。因此，有些人會把人情看得比較重，為了體現自己對別人的重視，會把人情這件事做得很高調，卻沒想到會聰明反被聰明誤了。

尤其在職場上，也是講求人情的圈子。當上級領導有喜事設宴招待員工時，有些員工會看重這個機會表現自己。但是，他們卻忽視了職場上下級之間微妙的關係，稍微不小心就會越過界限，把其他人都得罪了。

在上個月初，剛好是老闆六十大壽喜慶的日子，老闆家屬設宴邀請公司全體員工參加宴會。部門的同事就商討要給老闆隨禮多少錢的事，領導表示大家有心即可，隨禮不必太多，為了統一化，建議按照每人500元的標準來隨禮，而領導級別的則隨禮800元。

李明想了想，覺得這個是表現自我的大好機會，如果按照統一化隨禮500元，老闆記不住自己啊。他想了想，最後還是偷偷地往紅包裡放了1000元，希望能得到老闆的關注。

李明心裡還打著如意算盤，美滋滋地想著日後老闆會對自己多加照顧的事。到了幾天後，李明卻收到了領導的簡訊，看了一眼內容就愣住了，他急忙跑去找領導問清楚到底怎麼回事。

領導看了看李明，平淡地對他說：“這樣吧，這次的晉升名額有限，經過綜合評估，周勝的業務能力和人脈資源都比你強，所以，明年我再給你提名資格吧。”

李明覺得事出突然，這個選拔是經過主管、領導、老闆等人層層篩選出來的，老闆不可能沒看到我的心意啊。眼看李明充滿疑惑，領導意味深長地說：“老闆生日的事，我也有收到一些訊息，勸告你一句，做人不要想著走捷徑，否則會很容易聰明反被聰明誤的。”

李明反覆品讀領導這句話，才發現自己在給老闆隨禮的事上闖禍了。難怪這件事之後，同事們都開始疏遠自己，領導也不待見自己了，此時的李明很後悔自己的舉動。

對於給老闆隨禮這件事上，李明本意是為了做好人情，讓老闆記住自己。但是，他卻忽視了職場上那層微妙的關係，一旦逾越就容易出問題。因此，李明犯了以下錯誤：

1、脫離平級，把同事都得罪了

職場上，是上下等級區別的。身為平級的同事理應平起平坐，一視同仁，不搞特殊化。但是，李明表面上是答應了領導的安排，實際上內心卻打起小算盤，偷偷隨禮1000元給老闆，希望能在平級同事中脫穎而出，讓老闆牢牢記住自己。

這點小聰明最後還是被大家發現了，所以必然會引起同事們的不滿。職場上，爭功搶利的人是最不受歡迎的，大家都看不慣這種人的自私自利表現。正所謂道不同不相為謀，當同事們得知李明偷偷隨禮1000元時，難怪會如此生氣，並把他排擠到圈子外，把他視為“不合群”的人。

2、超越上級，把領導都得罪了

作為領導，當知道下屬偷偷在背後搞小動作時，內心難免會有些不愉快。要知道，領導早已明確表示員工隨禮500元，領導級別隨禮800元這個規定了，李明不但不遵守，而且還比自己隨禮還高，意味著把自己的風頭都掩蓋了，有種喧賓奪主的嫌疑。

雖然說這不是錢多錢少的問題，但是在領導看來，這個員工急功近利，急於表現自己而罔顧集體利益。在團隊中，李明就是不服從指揮、不聽從命令、不遵守規則的人，領導自然不喜歡把這類有異心的員工留在身邊，同時更也不會再信任他、重用他了。

3、這樣隨禮最合適

在我們身邊，少不了會有像李明一樣想法的人，想利用好機會給老闆看到自己的真心真意，刷刷存在感。但是，我們也不要忘記職場的規則，魯莽行事只會弄巧反拙，不被討好又得罪人。

當遇到像李明一樣情況的時候，員工不要在金錢上體現出自己的心意，畢竟你多隨禮500，這點錢對老闆來說是不值得一提的，反而會讓老闆看出你的小手段，把你視為喜歡走捷徑而不踏實做事的人了。

如果員工想真心體現出自己的心意，正確的做法是可以給老闆送去有特色的禮物。例如老闆兒子讀大學了，你可以贈送一支鋼筆，寓意著學業有成；老闆喬遷之喜，可以送去手編的擺件，給老闆帶來一點溫馨等等。正所謂無情情意重，這些小心意遠比你那多隨禮的500更具價值和意義，老闆怎麼會記不住你呢？