每個公司都有自己的規章制度，比如員工遇到事情，請幾天假，如何扣薪水等等，但是如果碰到特殊情況，應不應該破例呢？

最近有位女白領在職場論壇上發帖，講述了發生在自己身上的一件事，讓她看到了人間冷暖。

前一段時間她母親去世了，由於離家比較遠，她就打算請5天假，再加上週末的2天，總計7天回家給母親處理後事，沒想到主管說，喪事公司只給3天喪假，剩下2天算曠工。

女白領因為母親去世的事情傷心過度，看到主管如此不通人情，控制不住就跟主管吵了起來，後來老闆知道了這件事情，發信息告訴她，讓她放心回家處理媽媽的事情，什麼事情都等安頓好媽媽那邊的事情再回來處理。

老闆還讓公司為她訂了機票，她覺得自己的老闆很能體恤下屬，這樣的人值得追隨，反而是自己的主管有些不近人情。

有網友說主管沒有權力隨意改動公司的制度，他只是照章行事，也沒有錯，老闆有話語權，所以才有如此大度的舉動。

一般公司的管理層都是有人唱紅臉，有人唱白臉，那麼得罪人的事肯定是交給主管來做，而好人肯定是老闆來當的，不必太當真。

還有人說，什麼樣的老闆都有什麼樣的員工也有，不要一概而論麼。

員工做好自己的本職工作，老闆做好了一個老闆應該做的，保護好為自己拼搏員工的尊嚴，僅此而已。

公司是員工的另外一個家，公司裡的同事和領導就應該像自己的家人一樣，如果公司對待員工太不近人情，也會讓員工失去了待在這個家裡的心，有不少公司老闆都是很人性化，他們知道員工是他們賺錢的不可缺少的一部分。

結語：你對這件事有什麼看法嗎？

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