職場上上身為一個員工，那麼他受到領導的賞識才能更快的升職加薪。那麼，領導到底喜歡什麼樣的員工呢？雖然不同的領導有不同的用人方式，但大多數還是有共同愛好的。所以說職場上人品好還不夠，受老闆青睞的人，往往還具備這4種特質

腳踏實地，認真工作

領導最頭疼的下屬，不是能力不夠的下屬，而是胡思亂想的下屬。能力不夠，可以透過培訓來慢慢提升，而胡思亂想，則會嚴重干擾正常的工作節奏。所以說職場上一個 腳踏實地，認真工作的員工，更容易讓領導器重。

辦事果斷，有自信

在工作中，最怕的是自我設限。那些比較有成就的人，都是雷厲風行，說幹就幹。那些瞻前顧後的人，往往在機會來臨的時候，不敢抓所以就難以成功。職場上有成就的人，無論做什麼工作，都信心十足，難怪能取得成功。

愛崗敬業，為公司創造最大的價值

熱愛自己的崗位，盡職盡責，把自己的工作做好，儘自己所能為公司創造最大的價值的人往往受領導重用。從某種意義上講，忠誠於公司，就是主動以不同的方式為公司作貢獻。而這樣的人除了帶來利益，更能讓領導同事喜歡，難怪他們被重用。

不隨波逐流

職場上很多的領導和老闆會事前徵求一些員工的意見，但有些員工就是唯唯諾諾，不敢表達自己的一件。但有的員工就會對工作中的事物有自己鮮明的看法。這兩種表現註定了兩種結局。敢於為工作而發聲的員工，老闆往往倍加欣賞，因為這樣的人不隨波逐流，更能表現自己。

職場之路，競爭無處不在。那些越混越差的人總是會有這樣或者那樣的理由，而那些成功者卻具有幾乎一樣的品質。所以說人品好，還要學會這四點，才能在職場上有自己的發展空間，才能更好的升職加薪。