有一位網友說了這麼一句話：看不見的角落裡，還有多少秘密。還有另外一個網友是這麼說的：這事不是第一天、第一年，被不法轉賣的簡歷更是不可計數。但智聯招聘表示不知情，也不作任何反應、任何處理，只是看著……真的很多事情沒有被曝光爆料之前才是最恐怖的，我們不知道有多少人成為了時代的犧牲品，真正開始改進的時候，其實受傷的人已經受傷很嚴重了！

3月16日訊息 智聯招聘對央視3。15晚會曝光了使用者簡歷流入黑市的情況進行迴應：高度重視，已於第一時間成立專項團隊，對相關內容進行調查處理。由此給使用者帶來的困擾，深感抱歉。部分不法企業將拿到的使用者應聘資訊進行轉賣，導致使用者的資訊洩露。對該不法行為智聯招聘已採取相應措施，並以CEO掛帥進行安全委員會的後續整改工作。智聯招聘表示，已與獵聘、前程無憂等人力資源服務行業同仁達成共識聯合抵制一切侵犯求職者權益的不法行為。

對於智聯2014年我還在用，後面連續工作了三四年也沒有換工作，就沒有感覺，後來才發現現在找工作用得比較多的是BOSS直聘和獵聘這樣的軟體了（有些行業可能還用其他的，我指的是網際網路IT方面），在變化的網際網路時代，其實我覺得HR這條產業從網上預約到面試的確可以看到很多人的資訊，從電話到微信等等，網上的簡歷都還好，但是有些企業在面試的時候，那個登記表以及手動填寫的簡歷，我就覺得很怪異了！

竟然要求填寫身份證號碼，最奇葩的是有很多面試登記資訊，還要留下父母的、緊急聯絡人的聯絡方式，更嚴重的還要寫什麼身份證號碼；這無疑不是想要獲取隱私資訊？這些企業每天同一個崗位面試這麼多，那麼多簡歷最後沒有面試上的，個人資訊最後到哪裡去了？是粉碎了還是資訊也會流轉到我們不知道的地方。

會不會也存在賣給了某某的一些產業鏈上；我發下你找工作的時候就發現了這樣的現象，這是一個法外之地呀，很多時候看不到，但是影響還是巨大的，你說面試上了要求填寫入職的資訊，這個有相關合同保障個人隱私資訊不洩露，不會流傳保障，但是面試的時候誰來保障這些資訊的安全？

特別是這些年很多的HR招聘明明在網上已經有了電子簡歷了，為什麼不能共享，竟然還要紙質簡歷，甚至在現場還要寫面試登記，不過簡單的資訊登記這個沒有問題，但是牽扯到了個人隱私訊息，這個就有點過分了，對此大家是怎麼看的，歡迎關注我創業者李孟和我一起交流！