展示自己，還是謙遜低調，這是一個職場新人不得不面對的問題。

說實話，剛剛進入職場時，我也對這個問題表示很頭疼：

到底是該把自己表現出來，讓領導和同事們看到自己的優勢和長處，方面以後更好的合作呢？

還是告誡自己，“槍打出頭鳥”，謙虛低調一點，別讓其他人覺得自己是鋒芒畢露，以便明哲保身，更好的在辦公室生存。

說來都是眼淚，我當時就做了一個非常傻的選擇——把自己的長處展現出來，若不是當時的上司和同事們都是非常好的人，估計我可能連自己是怎麼死的都不知道，現在回想起來，還真有一點後怕。

不過現在回看這個問題，我發現，這其實並不是一個“2選1”的問題，因為在“展示自我”和“謙虛低調”之外，我們更應該明白下面的這些道理：

01。踏入職場的第一步，是要學會“看人下菜碟”

“見人說人話，見鬼說鬼話”，這是一個我們從小就知道一個道理，當然，這句話在今天已經變成了帶有貶義色彩的諺語，意思就是形容一個人很會說話，不管跟誰打交道，都能夠相處的不錯。

其實這話還隱藏著另外一個意思，那就是說話的人，很懂得看別人的臉色，可以應付形形色色的人。

在職場裡，其實這是一項非常非常重要的技能，說的白話一點，就是你要學會看懂你的領導，他是一個什麼樣的人。

如果你的領導是一個很外向的人，說話喜歡開玩笑，大大咧咧，並且願意讓員工盡情發揮、展示自我，那麼，這時候，你也不妨放開手腳，大可展現自己的才華。

相反，如果你的領導為人謙虛低調，凡事深謀遠慮、不輕易聲張，在這樣的人手底下工作，最好還是老老實實的聽話，不要惹多餘麻煩。

所以說，有些時候並不是我們的選項很重要，而是讀懂這道選擇題的本身，其實更加重要，嘗試著去讀懂你的領導、瞭解你的領導，看他更需要什麼、更喜歡什麼，投其所好做選擇，才能正中下懷。

02。你是什麼樣，就保持什麼樣

可能有的朋友會說，領導喜歡外向的，喜歡敢於在人前展示自我的，可我偏偏是個內向的人，即便知道了領導的喜好，也實在是做不到啊，這該怎麼辦呢？

莫慌朋友，如果真的做不到，那麼也不要逼著自己，你是什麼樣子，就保持自己是什麼樣就可以了。

我有一位好哥們兒，參加工作已經6年了，直到今天，人家在同事和領導面前，一口酒都沒有喝過，不管你是多大個官兒，還是什麼重要的場合，這位老哥就是一口酒都不喝，任誰勸都不喝。

後來我問過他，我說你在職場裡滴酒不沾，這樣能吃的開嗎？

這位老哥很驚訝的看著我，對我說，為什麼不能？

於是我才知道，原來，打從剛工作時候起，這位老哥就是滴酒不碰，開始的時候大家都不信，可是等到時間一長，大家發現，原來他真的不喝酒。

而且在一起工作了這麼多年的時間，他至始至終都是一口酒都不喝，這更加讓同事和領導們感覺到佩服，大家反倒都認為，這位老哥言出必行，是一個很靠譜的人，非常值得交往。

你看，其實人和人的交往就是這樣，你越是真誠，別人就越是認可。

不想表現自己，那就不表現好了，踏踏實實的幹工作，老闆一樣看得見，而且現在的職場環境，隨著更多90後和95後的加入，開始變得越來越好，越來越寬容，對於個性的容納，也變得更加的稀疏平常。

03。學會收放自如，才是最高階的職場之道

“該露的時候露，該收的時候收”，所謂收放自如，就是這個道路。

如果你是一個察言觀色很厲害的人，相信這一點不用我多說，職場上存在著這樣一類聰明人：

他們會在該展現自己的時候，不遺餘力的發揮，在需要謙虛低調的時候，也能急流勇退，敢於人後。

這樣的人往往都是為人處事的高手，非常值得職場新人們學習，雖然說堅持是一種難能可貴的品質，但是我們說，能夠看出當下的形勢，做出前進或是後退的選擇，則更加的不易。

當然了，這對於職場新人來說，可能需要一定的時間和閱歷，來學習、來思考，但是歸根結底，這也不失為一個學習的“楷模”。

說到底還是那句話，有時候，我們的目光真的不能只盯著眼前的選項，千萬不要忽略問題本身，對於問題本身的理解，決定了自己會做出什麼樣的選擇。

在此，希望廣大職場新人們，也不要掉進選擇的誤區，學會從選項中跳出來，回看問題，這才是一種更加行之有效的思考方式。