僱主不得 “因僱員的任何合法行為”而歧視他們的員工。——薩班斯-奧克斯利法案（SOX）

作者 | 何苗

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

長期以來，Facebook 應用程式常常被指責耗電過大的問題。近日，據紐約郵報訊息，前 Meta 資料科學家喬治・海沃德指出，Facebook 系應用程式可以加速消耗 iPhone 和 Android 手機的電量。

該訊息自海沃德對 Meta 的訴訟過程中被爆出。海沃德於去年 11 月被 Meta 解僱，他聲稱自己是因拒絕參與公司所謂的 “負面測試” 而被解僱。

此事並非空穴來風，該案有一份重要證據名為 “執行深思熟慮的負面測試” 的Meta 內部檔案，檔案中該公司將這種做法定義為 “一種透過故意降低一些使用者體驗來衡量影響的方法”。要知道負面測試在紐約是非法的，海沃德就是在此地發起的訴訟。

事實真如海沃德所訴嗎？

“負面測試”帶來的負面影響

據瞭解，“負面測試”就是讓開發人員透過揭示應用程式如何響應無效資料來“比較預期輸出與錯誤輸出”。在 Facebook 的案例中，負面測試可用於檢視某些功能是如何工作的，以及當電池耗盡的速度比預期快時訊息載入的速度有多快。

檔案中舉了個例子，為了研究開啟一個連結之間的延遲和使用者評論該連結的可能性的相關性，Meta 進行了一項測試，這裡就使用了負面的測試方法，Meta 公司的員工透過強制增加延遲，得出的結論是：“當延遲增加到兩秒以下時，評論的機率實際上會增加，並在兩秒時達到峰值。”

這份關鍵的檔案還顯示出另一點：Meta 多年來多次使用該負面測試，應用在如新聞提要滾動效能、觸控響應性和影象載入時間的方面。檔案中提到的距今最遠的一次負面測試是在2016 年，這表明 Meta 公司應用程式的使用者可能受到五年多的負面影響。

在職期間，海沃德的上司要求他進行負面測試，但他認為在沒有明確告知使用者的情況下加速消耗電量，這種做法可能“會傷害到某些使用者”。根據紐約的法律，海沃德的律師認為這些測試將違反紐約關於刑事篡改的法律，該法律禁止在未經當事人同意的情況下破壞當事人的財產。

海沃德和他的主管之間的內部資訊——也就是訴訟案的另一個證據中，這位前Facebook 員工並補充說，當用戶的電池在測試中被耗盡，在緊急情況下將無法求救，這意味著進行負面測試會讓 Messenger 使用者面臨更大的風險。

讓哨子吹起來

海沃德在去年 11 月 9 日就被解僱了，這一波是由於趕上了 Meta 裁員大潮？還是另有隱情？這個答案或許我們不會知道了。

因為目前迫於 Meta 公司的內部仲裁條款，海沃德的團隊別無選擇，只能撤回訴訟開始談判。儘管他的律師在本訴訟中強調，“Meta 公司選擇解僱海沃德，作為所謂裁員的一部分，以報復他對 Meta 公司的負面測試提出抱怨。如果不是他一再反對，他就不會被列入所謂的裁員範圍。”

不過海沃德律師在一封電子郵件中表示，他計劃向勞工部提出行政指控，稱Meta 公司因受保護的活動解僱海沃德，違反了舉報人保護法。這一思路也有實在的法案作為支撐，根據薩班斯-奧克斯利法案（SOX），僱主不得 “因僱員的任何合法行為”而歧視他們的員工，該法案專門保護像 Meta 這樣的上市公司的舉報人。

但目前 Meta 方對於海沃德的這項指控並不放在眼裡：海沃德先生的索賠沒有法律依據“。

至今，海沃德沒有說明有多少人可能受到負面測試的影響，也沒有說明 Messenger 測試是否已經脫離了測試階段。

對於此事，你怎麼看？

參考來源：

https：//www。theregister。com/2023/01/30/meta_negative_testing_lawsuit/

END

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