人在江湖飄，哪能不挨刀？職場中的老手都是從新手過來的。換句話說，作為新人，你當下正在“挨的刀”過去也曾刀刀砍在那些老手的身上。所以，職場新人要想贏得老手們的認同，不妨注意以下幾點：

一、切忌“眼高手低”

新人新氣象，老人老辦法。職場新人意味著新想法、新理念、新做派，帶著一份“初生牛犢不怕虎”的愣勁兒。“是騾子是馬，拉出來遛遛才知道”。作為新人，有愣勁兒不可怕，可怕的是，你只有愣勁兒，說起來頭頭是道，幹起來稀鬆平常。這樣的人，很容易給人留下“不靠譜”、“只會說不會幹”“假把式”等印象，遲早被別人看輕。

二、切忌“事不關己高高掛起”

職場當中，有分工，更有合作。任何一項工作，如果有人需要幫忙，作為新人，要捨得吃苦，甚至吃虧。特別是在老同事面前，更要放得下身段，哪怕你學歷再高、能力再強、實力再夠，在沒有站穩腳跟之前，這些都是“自我感覺良好”。你在幫助別人的同時，讓別人看到你的“真材實料”，這一點很重要。

三、切忌“熱心過度”

初入職場，很多人被灌輸了“多做事少說話”“眼明手快腿要勤”等等所謂的過來人經驗。但我以20年的職場經歷告訴你，職場當中，勤快不一定是入門的門票，好心難免也會辦壞事兒。比如：我以前遇到過一個同事，為人很熱心。我加班的時候，只要他在單位，一定會過來給我幫忙。我的工作是寫材料，最討厭被打斷思路。按理說，他只需要按我的要求做一些輔助性工作就很好了。可這小夥子過度熱心，見我思路不暢的時候，就像聊閒天一樣不停幫我“出主意”，搞得人很煩，也不好說，讓人膩味。所謂：幫人幫在點子上。毫無顧忌地瞎幫忙，只會是越幫越忙，這樣的人，越勤快越吃虧。

四、切忌“推一下動一下”

有的職場新人“心思單純如白紙”，認為幹好本職工作就行了，自然有人看到。殊不知，在老人手的眼裡，你是一個只專注於幹具體事情的人，還是在幹好本職工作的同時，注意與人溝通交流的人，大家會比較在意。如果你事事只顧自己幹得爽，別人會感覺你不合群，或者是那種“推一下動一下”的人。特別對於老人手來說，他們通常會端一點架子，以“過來人”自居，刷刷存在感。作為新人，適當向老人手請教，既可以顯得低調、謙虛，又能夠規避掉許多潛在的“坑”（姑且稱為“潛規則”吧），還能夠拉近人際感情，一舉三得的事情，何樂而不為呢？

五、切忌“選擇性站隊”

多數情況下，職場新人會選擇有傾向性的喜歡與某個老人手交往，這個時候你就需要注意了。老人手之所以稱其為老人手，除了年齡大、資歷老，可能還有許多新人暫時沒發現，或者不易為別人所發現的“彎彎繞”，你過早捲入這些微妙的“職場政治”當中，哪怕是無意識的，或者你認為光明正大的，也會被當成“棋子”，甚至是“炮灰”的角色，最後連怎麼犧牲、為什麼犧牲的，都可能說不清，那就冤大發了。

總之，新人入職場，個人感覺，可以在幹工作的過程中注意“一看、二想、三觀察”，當一個認真而不較真、負責而不“爛好人”、勤快而不“瞎勤快”的人最好。有時候，用心真的比用力更重要！