每個人都經歷過加班，有時工作繁忙時，公司工作趕不過來，又有期限，必須要加班趕工，不然規定期限完成不了工作，不僅會耽誤客戶的生意，也可能會讓自己的生意受損。有的公司給加班費，福利還挺好，有的公司加工很久，卻總也不給員工加班福利，也會引起基層工作人員的抱怨，今天小編就跟大家分享這麼一個故事。

小陳是一家工廠的員工，大學畢業後，會計專業畢業的小陳，就來到家鄉這家工廠應聘了會計，工作三年多，倒也相安無事，工資也從原來的兩千多，漲到了現在的4000塊錢，雖然工資不高，但是在家鄉消費水平不高，日子過得也挺舒服。

最近幾天，客戶突然緊急要一批訂單，工廠倉庫庫存不多，只得連夜加班加點進行趕製，老闆為鼓勵員工鼓足幹勁工作，對大家承諾說，只要如期在18天內生產完這批產品，就將利潤的40%獎勵給底下的員工。

員工聽後很高興，說不定這十幾天能賺幾個月的工資，便紛紛鼓足勁幹起活來，大家不怕累也不怕苦，誰也沒有怨言，每晚加班到十一點多，連續加班15天后，這批貨物終於生產出來，比預定日期還提前了3天！

沒想到，客戶這批訂單是完成了，但是老闆卻出爾反爾，不守信用，只獎勵了主管以上的領導，每人發了幾千塊錢，而且還買了很多福利給他們，而底層真正幹活的員工，一個也沒有獎勵！

這可把工廠所有員工氣壞了，過了幾天，工廠一臺200多萬的機器突然壞了，怎麼也執行不起來，老闆心想，這臺機器明明一直是好好的，怎麼今天突然就壞了，這不是耽誤事嗎，不用想也知道是有員工懷恨在心，故意搞的破壞！

老闆偷偷調查，但最終也沒有找到始作俑者，只能不了了之，後來老闆害怕有員工繼續搞破壞，只能將之前欠員工的獎勵，如數發給基層員工！

小編覺得，這樣的老闆實在是太黑心，想盡辦法榨乾員工的勞動力，連續加班15天，連點表示都沒有，一點也不考慮員工的辛苦！只會為節省成本，多賺點錢想出各種主義薅員工羊毛！不過員工解決問題的方式也有些不太理智，希望老闆能善待員工，如果能為員工著想，也就不會發生這些事了！

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