本文來自微信公眾號：極客公園 （ID：geekpark），作者：鄭玥，編輯：鄭玄，頭圖來自：視覺中國

“微軟給員工加薪應對通脹”的話題在 5 月 18 日登上微博熱搜，網友們含淚圍觀，“又是別人家的公司”。

當地時間 5 月 16 日，微軟 CEO 薩提亞·納德拉宣佈，微軟決定透過增加股票獎勵和績效獎勵的方式給員工加薪。據報道，微軟員工薪酬預算將接近“翻番”，還將上調股權激勵額度至少 25%。

事實上，不只微軟，矽谷的科技巨頭們近期都在加薪，為了爭奪人才“卷”起來了。

這場矽谷加薪潮的背後，一方面是歐美居高不下的通脹水平，使得員工的生活成本不斷提高，矽谷的僱主們透過漲薪來緩解員工的生活壓力；另一方面，相比於受通脹影響程度更高的製造業，科技網際網路公司受到的影響相對較小，也讓他們有了更多加薪的底氣。

一、半年兩次加薪

據彭博報道，當地時間 5 月 16 日，微軟 CEO 薩提亞·納德拉（Satya Nadella）告訴員工：考慮到勞動力市場漸趨緊張、通脹居高不下，計劃將加薪預算增加近一倍，用於績效薪資的加薪，將於今年 9 月 1 日開始執行。

納德拉表示，此次漲薪更多會把更多錢分配給處於職業初期和中期的員工，會重點關注特定地區。“對於 67 級及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調至少 25%。”納德拉進一步表示，這包括公司軟體工程等級結構中的幾個層次。

67 級是微軟員工成為該公司合夥人之前的最後一層。這意味著，微軟公司的合夥人不在此次股票激勵範圍上調名單內。

截至去年 6 月，微軟在美國有 10。3 萬名員工，在美國以外有 7。8 萬名員工。據彭博介紹，微軟的薪酬由基本工資、獎金和股票組成，此次薪酬變化將適用於微軟的大部分員工。另外，微軟現階段實施混合工作制，員工超過 50% 的工作時間可居家辦公。

納德拉告訴員工，“在整個領導團隊中，您的影響得到了認可和深深的讚賞——為此我要非常感謝您。這就是為什麼我們要對你們每個人進行長期投資。”

實際上，微軟公司內部一直面臨員工對薪酬不滿的問題。在今年微軟年度內部員工調查中，只有 66% 的員工對他們是否“在微軟得到好的待遇”的問題表示贊同，這比去年的 73% 有所下降。彭博援引 Glassdoor 網站資料指出，在微軟擔任軟體工程師的應屆畢業生年收入約為 16。3 萬美元，摺合人民幣超過 100 萬元。

微軟已經在重視這一問題，此次已是微軟這半年以來的第二次加薪。今年 Q1，微軟曾表示會將研發開支、工資和基於股票的薪酬開支增加 21%。根據此次更新人才激勵計劃計劃，微軟的加薪已經超過年度薪酬增長的正常水平。

從公司形象來看，大張旗鼓地宣告漲薪也有助於提升僱主形象。微軟一名發言人在致美國《紐約郵報》的宣告中說，在全球範圍內加大對員工薪酬的投入，反映公司“一貫致力於提供具備強勁競爭力的員工體驗”。

同時，良好的財務狀況也讓微軟在加薪上擁有主動權。今年 4 月，微軟公佈的 2022 財年第三財季財報顯示，第三財季營收為 493。60 億美元，與去年同期的 417。06 億美元相比增長 18%，淨利潤為 167。28 億美元，同比增長 8%。

二、矽谷巨頭集體加薪

彭博社得到的一份微軟宣告指出，上述漲薪情況一方面基於“計入通脹和生活成本增加的影響”，同時也表明微軟重視支援我們的使命、文化、客戶和合作夥伴的世界級人才”。

如其所說，近期嚴重的通貨膨脹是這輪矽谷企業漲薪的直接原因。美國勞工部 5 月 11 日公佈的資料顯示，4 月美國消費者價格指數（CPI）同比上漲 8。3%，衝抵工資漲幅，令美國家庭開支承受更大壓力。紐約等大城市的房租價格 4 月環比上漲 0。5%，同比上漲 5。1%，創 1991 年以來最大年度增幅，接近 40 年以來的高位。

與此同時，根據美國勞工部 5 月公佈的資料，今年 4 月美國失業率環比持平在 3。6%，美國就業市場維持火熱，招工難問題凸顯。

對於當前全球市場來說，物價的大幅度上漲，實際上是在全球供應鏈出現較大危機以及通貨膨脹壓力較大的情況之下的必然結果。對於企業端來說，物價上漲後成本會隨之提高，如果員工工資保持不變實際上可以提高企業利潤。

但與此同時，生活成本提高使得員工收入的購買力下降，不變的薪資可能導致人才流失。整個矽谷都正面臨著同樣的挑戰，紛紛漲薪，最終目的是防止員工跳槽到競爭對手，留住人才，以此提高企業競爭力。

今年 2 月，亞馬遜把企業員工底薪上限提高一倍，從 16 萬美元上調至 35 萬美元，此外還包括簽約獎金和限制性股票等激勵措施，對於漲薪理由，亞馬遜發言人表示是因為眼下勞動力市場“競爭特別激烈”。

谷歌的母公司 Alphabet 也在調整績效系統。在新評價系統下，晉升流程將大大簡化，員工將獲得更高的薪酬，支付的薪資總金額也會增加，其中有四名高管的基礎年薪從 65 萬美元增加到 100 萬美元。

Meta 作為“卷王”從去年下半年來就開始和蘋果在 AR、VR 等領域展開激烈的人才爭奪。Meta 不斷從蘋果“挖”走工程師，對此蘋果發放高額股票激勵員工留在蘋果，金額從 5 萬到 18 萬美元不等。

實際上，漲薪付出的人力成本對於矽谷的科技巨頭來說並非無法負擔。供應鏈危機所帶來的一系列的成本提升影響更大的是製造業企業，對網際網路技術企業影響較小，成本的上漲相對而言比較容易化解，反而留住人才當下對矽谷巨頭們更為緊要。

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