近年來，企業招聘形式隨著技術發展不斷創新，正在經歷的2022年畢業季，企業透過“直播招聘”向全社會的目標人才發出邀請，已成為招聘的常態。透過抖音進行直播招聘，亦是不少希望補充年輕血液的企業人力資源部門的首選之一。另一方面，不少依賴傳統大規模招聘及招聘的企業，在嘗試線上直播招聘時常常不得其法，效果不達預期。

6月23日，“巨量好生意 ”線上招聘人力資源行業主題沙龍將開啟。屆時，巨量引擎本地消費業務中心相關負責人將攜手人力資源服務協會、企業創始人、公司人力資源部門負責人一道，從多方視角一同探討“線上招聘”這個人力資源轉型發展繞不開的話題。

線上招聘痛點全解析 多位大咖用經驗指點迷津

當傳統的招聘模式被當下的企業詬病為“效率低”、“成本高”之時，線上直播招聘正在憑藉著“一對多的批次招聘”、“活躍輕鬆的氣氛”、“直接有效的溝通”等優勢，從提升企業招聘效率和吸引求職者的兩個角度，獲得越來越企業主和求職者的青睞。

與此同時，線上招聘同樣給各企業的人力資源負責人帶來全新的挑戰和要求。“如何快速地讓求職者透過線上直播瞭解公司並感興趣”、“如何藉助平臺工具實現降本增效”等，均為企業在傳統招聘時較少考慮的話題。

據瞭解，本次活動將邀請中國人才研究會理事、深圳市人力資源服務協會常務副會長兼秘書長梁雨鈍，以及點線傳媒創始人張雪青、東莞立訊精密工業有限公司招聘副經理呂志江、伯恩光學控股有限公司招聘副經理鄧淡芳一道，在圓桌論壇環節，從行業協會、用人企業、人力中介等多方視角出發，就線上招聘的相關難點及解題之法做充分探討。

產品、技術、營銷全覆蓋 巨量引擎協助解決線上大難題

“直播招聘”這一看似簡單的形式，要真正地與每一個招聘企業的文化及用人需求相融合，對於平臺的能力也提出了更高的要求。這不僅要求平臺的產品能力和技術能力能滿足線上招聘的需求，還平臺擁有能夠覆蓋企業藉助招聘的擴大“品牌營銷”的需要。

事實上，也正是由於直播招聘形式能讓求職者更加全面瞭解企業用工資訊，抖音企業號以往的內容積累，更能成為配合線上招聘熱潮傳播企業文化及優勢的一大渠道。因此，近些年來，企業與巨量引擎平臺方聯合推出直播招聘活動，也越來越普遍。

在過去數年時間的積累之中，巨量引擎逐步形成了以“直播伴侶”披露招聘重要資訊、“粉絲福袋”增加應聘者參與度、“小風車”引導應聘者留資等一系列“組合拳”模式，輔助以資料分析、智慧分發等技術優勢，可有效地協助招聘企業提升線上直播招聘效率。

這一切，在6月23日的直播中，都將由巨量引擎本地消費業務中心相關負責人公開與大眾進行分享與探討，敬請期待。

編輯：徐晶卉

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