2021年以來，網際網路大廠的裁員浪潮就是一波接著一波，國內幾大網際網路巨頭誰都沒逃掉，國外諸如谷歌、亞馬遜、推特等巨頭也都紛紛對員工下手。在去年下半年B站、京東、小紅書、小米等企業被曝“粗暴裁員”之後，剛剛位元組跳動又火了。有網友爆料，位元組跳動有員工“幹到12月底、每晚忙到7點半，卻沒有年終獎”，為此還跟HR發生衝突，“雙方在辦公室裡互薅頭髮”。

不過，目前沒有照片與影片流出，這一說法的真實性也存在疑問。同時位元組跳動內部人士表示：網傳“裁員沒年終獎位元組員工與HR互毆”訊息不實，公司內部未發現互毆情況，年終獎評定工作還沒有啟動。但根據之前的訊息，位元組跳動已經啟動“規模較大的裁員計劃”，多位業內人士分析裁員在10%左右，頭條、抖音、飛書、Tiktok、商業、Data等業務線都受到波及。

而且還有內部員工表示，自己遭遇了離職誘導或PIP計劃而自行離職。有一部分員工拿到了N+1賠償，還有部分員工因為期權未歸屬或找不到工作等原因暫未接受離職。至於位元組跳動內部人士所說的“訊息不實”，恐怕真相只有他們自己才知道，闢謠工作是肯定需要的，只不過大家似乎更認同“闢謠≈實錘”，因此只能說是無風不起浪。

本質上來講，近幾年網際網路企業瘋狂的裁員浪潮，是前期爆炸式擴張的必然結果。當網際網路行業炙手可熱的時候，大大小小的企業資金灌注、招兵買馬、高薪優待、業務擴張，網際網路行業像氣球一樣被吹起來。但氣球也總有被吹爆的一天，“高舉高打”的套路意味著來得快去得也快，當某些業務被證明無法帶來更多利潤，裁員甚至整個業務線砍掉都是正常的，但對於員工而言則是無妄之災，甚至是晴天霹靂。

當然，這裡也不針對誰，為了縮減成本、控制支出、最佳化組織結構，企業裁員是正常手段，但能否給出合理的補償才是關鍵。不管是N、N+1還是2N，只要勞資雙方談妥，那麼好聚好散也並不難。但如果使用簡單粗暴的PIP手段就想讓員工自己走人、不想支付任何補償，那隻能說是讓企業站到了輿論的風口浪尖。

PIP是所謂的“績效改進計劃”，儘管號稱是幫你改進，但本質上是正式裁掉你之前的提醒。請不要天真地以為你會留下，要麼立刻開始騎驢找馬；要麼就扔掉臉面與公司耗到底。如果簽了PIP，就等於接受了調崗調薪，並確認將面臨不勝任工作的風險，法律很難進行救濟。因此在遇到PIP的時候，本質上是變更勞動合同內容，自己可以及時拒絕並著手保留各種證據，然後準備勞動仲裁。

因此還要提醒一下廣大打工人，進行勞動仲裁未必能贏，但不仲裁最後吃虧的一定是自己。即便維權成本很高，如果自己不捍衛自己的權利，在這樣一個工會約等於零的地方，沒有人會為你出頭。